Добрый день. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам до 31 октября. Работала на декретной ставке по срочному договору. 14 октября выходит основная сотрудница. Меня уволят ? Как быть , хотелось бы получать пособие до 1,5 лет
Евгения, добрый день!
В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести вас на другую работу до окончания беременности. При отсутствии вакансий, работодатель обязан будет вас уволить по выходу основного сотрудника.
Нюансы могу объяснить в чате.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
