Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Это зарубежная страна.

Пункт 17 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»,

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) гражданв период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате», утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1.

Нужны и апостиль, и перевод на русский, и комиссия

С учетом моего первого ответа выше далее:

7 дней у меня отпуск будет из 14. В эти 7 дней я планирую уехать в отпуск из страны по вопросам лечения. Если я в другие 7 дней, находящиеся не в стране буду лечиться и у меня будет больничный, то могу ли я на работу отправить копию больничного листа другой страны? Обязан ли работодатель меня будет уволить в таком случае по моему заявлению или может уволить по статье якобы за прогул? 

Вы можете сослаться на это как причину препятствующую дальнейшему продолжению работы, а значит Вы вправе подать заявление о Вашем увольнении в нужную Вам дату,. т.е. без истечения срока предупреждения две недели, выше к предыдущему ответу приложил и такую форму заявления, к нему приложите копию больничного, но если требуется его перевод следует его перевести перевод и копию заверить у нотариуса, тогда работодатель будет обязан Вас уволить в нужную Вам дату.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Также это будет уважительной причиной от увольнения за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин,..;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов выше далее:

Как мне потом забрать трудовую книжку? Может ли ее забрать человек по нотариальной доверенности? Знаю, что можно по почте, но сам забрать может какое то время не смогу, тогда нужно делать доверенность на получение почтовых отправлений? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

По доверенности нет, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, работник забирает либо ее лично, либо если не может присутствовать на работе в день увольнения и его оформления, работодатель направляет работник уведомление с просьбой явиться либо дать свое согласие направить трудовую книжку почтой.

Порядок полностью регулируется положениями, указанными в статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу образец такого уведомления.

В указанной статье нет ни слова о доверенных лицах по доверенности. а потому это законом не предусмотрено в данной ситуации, указано прямо — выдать работнику,. т.е. только работнику, если бы было выдать лицу по доверенности, тогда да допускалось, но этого  в законе нет, а потому работодатель откажет лицу по доверенности в выдаче трудовой книжки, и будет прав.

Также пример из судебной практики Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 по делу № 11–24834:

… иным лицом, в том числе и действующим по доверенности, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.-https://sudact.ru/regular/doc/ar7zM5HQqQNh/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

1 вопрос. Согласно пункту 17 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»,

Однако, прямого разрешения, равно как и прямого запрета на то, что трудовую книжку может получить у работодателя представитель по доверенности, в тексте закона нет. С учетом данного факта, и руководствуясь принципом диспозитивности, можно заключить, что получение трудовой книжки работника при увольнении представителем по доверенности не запрещается.

Что касается почты, то можно попросить отправить на Ваш адрес за рубежом. Однако, для этого тоже потребуется официальный документ о том, что Вы временно проживаете в данной стране по такому-то адресу и просите направить трудовую книжку туда. Данный документ также должен быть легализован и переведен на русский с официальным заверением перевода.

Таубулатов Эмиль

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Ответ неверный.

Первое,  Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н  здесь неприменим, речь не идет об оформлении временной нетрудоспособности и оплате больничного, а потому к ситуации указанной в вопросе этот приказ никакого отношения не имеет.

Речь идет о наличии уважительной причины и ее подтверждения, как для увольнения в дату нужную работнику. так и для исключения увольнения за прогул, и здесь все регулируется только Трудовым кодексом РФ и достаточно его предоставить в том порядке который я привел выше, а данный приказ регулирует оформление больничных в целях оплаты временной нетрудоспособности, что клиенту не требуется согласно вопросу.

Второе, Трудовой кодекс РФ содержит — императивные  нормы в статье 84.1 Трудового кодекса РФ и свободному толкованию не подлежит,  не диспозитивные, и их следует исполнять буквально в том порядке, который закреплен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ,  трудовой кодекс РФ в этой части, да и во многих других вообще не предполагает подачу заявления через доверенное лицо, и здесь тоже, пример из судебной практики, а также свои разъяснения и статью привел выше.

Третье,, никакого официального подтверждения того, что Вы проживаете за пределами РФ не требуется в обязательном порядке, нет такого  указания в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в ней указано следующее

… дать согласие на отправление ее по почте...

А потому можете дать согласие на любой адрес и подтверждать работодателю Вы его не обязаны, таких требований закон не содержит.