Подскажите пожалуйста, как нам отреагировать на данное уведомление и что нам делать?
Добрый день!
Жена трудоустроена в организации специалистом в Велесстрой, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Площадка расположенная в нашем городе закрывается, сама организация продолжает свое существование в других городах. Подскажите пожалуйста, как нам отреагировать на данное уведомление и что нам делать?
- E043DE71-FE0A-4E86-B12B-840C431489F9.jpeg
, Наталья, г. Москва
С учетом моего первого ответа выше далее:
Истечение срока действия трудового договора, т.е. срочного трудового договора, не дает по закону к сожалению никаких гарантий от прекращения трудовых отношений, как находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Все дело в том, что это отдельное основание прекращения трудовых отношений, т.е. в силу требований — закона, а не по — инициативе работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Закон дает гарантии имеющим например имеющим ребенка в возрасте для трех лет, и иным категориям работников, от увольнения по инициативе работодателя.
Это прямо закреплено в положениях, указанных в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует, что:
Основания для увольнения по инициативе работодателя, перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И в этом перечне нет в связи с истечением срока трудового договора.
Потому что это не основание для увольнения по — инициативе работодателя, и отдельное основание для прекращения трудовых отношений.
И оно установлено самим законом, и его статьей ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
Т.е. если речь идет о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора, значит они носили временный характер, и будут с ней прекращены согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,, при таких условиях никаких нарушений закона в данной ситуации не усматривается, как и и нарушений прав работника.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».