Здравствуйте Дмитрий.
Теперь же, после увольнения, начальница требует от меня дооформить эти, долголежащие формы и говорит, что если я не стану делать, она предложит пациентам обратиться в прокуратуру для решения этого вопроса. Законно ли ее высказывание по моей ситуации?
Такие требования с ее стороны незаконны, так как Вас с ними уже трудовые отношения не связывают, они основываются на трудовом договоре, а он с Вами был прекращен, Вы уволены.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора следует, что:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
С учетом приведенных выше положений законодательства РФ. трудовые отношения были прекращены, трудовой договор также был прекращен, следовательно Вы не обязаны выполнять такие обязанности, и имеете полное право им отказать в их требованиях, а также иных просьбах если таковые возникают, никакой ответственности по закону Вы при этом не понесете.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В случае если с ее стороны повторять вновь подобные требования, сошлитесь на приведенные выше мной положения закона, в предыдущем моем ответе.
А также на статью ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда, из положений которой прямо следует, что:
И на то, что если они не прекратят свои противоправные и незаконные действия, Вы обратитесь в прокуратуру, которая проведет проверку и привлечет их к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться с ней по следующей ссылке полностью:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Ответ неверный. как раз право у Вас такое имеется, т.е добровольно выполнить то о чем они Вас попросят, запрещен — принудительный труд, и нет основания для выполнения — обязанностей так как трудовые отношения в рамках которых обязанность существовала ранее уже прекращены, т.е. для обязанностей законные основания уже отсутствуют.
Но запретить Вам по своей воле сделать то, о чем идет речь в вопросе никто не может, и закон не запрещает, а это и есть — право.
Но решать только Вам воспользоваться этим правом или нет, в той или иной ситуации, в данной оно Вам не нужно насколько я понял из вопроса.