Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Нашла другую работу, в другом регионе. официально оформили с 1 сентября. Не нарушаю ли я как-то закон этим? С первой работы хочу уволиться дистанционно, но работодатель говорит только личное присутствие.
Здравствуйте, Арина.
Вы должны были уволиться с первой работы и только после этого оформляться на новое место работы.
Согласно статьи 256 ТК за Вами сохраняется рабочее место (должность) по месту работы с которой Вы не уволились.
Лучшим вариантом было бы заключение с прошлым работодателем соглашения об увольнении Вас по соглашению сторон с 31 августа 2022 года.
Возможно для этого Вам и говорят о необходимости личного присутствия чтобы заключить с Вами соответствующее соглашение.
При этом, Вы конечно вправе не прибывать на работу и подать заявление об увольнении дистанционно, посредством почты или заверенной заказной телеграммы на имя работодателя.
Однако у работодателя нет обязанности увольнять Вас задним числом с даты указанной в Вашем заявлении.
Укажите просьбу уволить Вас в заявлении с 31 августа 2022 года, возможно работодатель пойдет на это добровольно.
Либо предложите сделать это по соглашению сторон с той же даты.
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день.
Вы вправе уволится, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подав заявление по почте.
Действующее законодательство не ограничивает Вас в реализации права на увольнение исключительно личной подачей заявления.
Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 на этот сет указывает, что
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса,либо в срок, указанный в заявлении работника.
Соответственно получив Ваше заявление работодатель должен оформить увольнение согласно требованиям действующего законодательства, оформив приказ об увольнении и выдав Вам документы.
Трудовая книжка может быть направлена Вам по почте, поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте в день увольнения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). При получении от Вас согласия на направление ее почтой он обязан выслать ее по указанному адресу.
При увольнении Ваш работодатель в силу ч. 1 ст. 77 ТК РФ обязан издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и уведомить Вас о необходимости ее получения или дачи Вашего согласия на направление трудовой книжки по почте.
Заявление об увольнении Вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или телеграммой (что будет быстрее).
При отправке заявления телеграммой, стоит учитывать, что телеграмма должна быть заверена оператором связи — а именно заверяется Ваша подпись.
Приказ Минцифры России от 03.02.2022 N 85 «Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи» указывает на то, что
98. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная» принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.
Для этого Вы предъявляете Ваш паспорт.
103. Телеграмма с отметкой «заверенная» с заверением подписи физического лица принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора пункта связи, удостоверяющего подпись.
Суды признают увольнение по такой телеграмме законным. Подобная практика представлена в Определение Московского городского суда от 23.01.2017 N 4г-0001/2017
Здравствуйте.
В ТК РФ нет запрета на подачу заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком.На это указал Роструда в своем Письме от 05.09.2006 N 1551-6.
Это означает, что работодатель не может требовать сначала писать заявление на выход из отпуска, а потом заявление на увольнение. Если Вы пишете заявление на увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то двухнедельный срок уведомления пройдет в период отпуска. В этом никакого нарушения не будет с Вашей стороны. Личное присутствие также закон не требует, поэтому Вы вполне можете подать заявление удаленно. Желательно это сделать заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
В письме укажите, что готовы на получение трудовой книжки по почте на соответствующий адрес.
официально оформили с 1 сентября. Не нарушаю ли я как-то закон этим?
При этом если Вы выходите на работу на полный день, то получать ежемесячное пособие по уходу уже не должны.
Получение пособия при отсутствии на это оснований является нарушением законодательства. Есть даже ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат», которая предусматривает уголовную ответственность за незаконное получение выплат.
Для того, чтобы продолжать получать пособие устраиваться необходимо не на полный рабочий день.
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет.
Надо понимать, что вы устроились на полную ставку, поэтому, прежде всего, вы утратили право на получение пособия по уходу
В таком случае- в течение трех календарных дней работодатель должен уведомить территориальный орган ФСС России о прекращении права на пособие по уходу за ребенком (п. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
уведомление подается по форме, утвержденной Приказом ФСС России от 08.04.2022 № 119,
продолжу ответом далее
либо же, чтобы сохранить пособие, вам следует работать по режиму неполного рабочего времени, в том числе и у другого работодателя, тогда, в силу ст.256 Трудового кодекса РФ, пособие по уходу у вас будет сохранено
Что касается увольнения
Вы можете направить заявление почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении с предупреждения об увольнении не позднее чем за две недели.
При этом важно знать, что в силу части 1 ст.80 Трудового кодекса РФ :
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть когда вы получите уведомление о вручении, то двухнедельный срок будет исчисляться со следующего дня после вручения письма
продолжу ответом далее
По выдаче трудовой книжки
В силу пункта 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»-работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Но поскольку, вы том регионе не будете находиться, то в силу пункта 37 Приказа:
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника… работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Поэтому вы, вместе с заявлением об увольнении, также можете составить заявление о направлении трудовой книжки почтой с указанием адреса
Арина, здравствуйте!
Вы имеете право оформить заявление об увольнении Вас с работы дистанционно, это не запрещается трудовым законодательством, и отправить заявление почтой. Если у Вас трудовая книжка на бумажном носителе, Вам в заявлении необходимо указать почтовый адрес, на который работодатель вышлет ее, после оформления увольнения.
При этом, заявление об увольнении необходимо направить обязательно заказным письмом с описью вложения. Опись вложения поможет доказать, в случае спора, какой именно документы Вы направляли работодателю. К заявлению можно составить и приложить сопроводительное письмо, в котором сослаться на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Ссылка на письмо: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/90073/
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.
В силу того, что Вы начали работать официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то утратили право на получение пособия по уходу за ребенком. Ваш новый работодатель должен был уведомить не позднее 3-х рабочих дней территориальный орган ФСС России о прекращении права на пособие по уходу за ребенком. Необходимо уточнить, уведомлял ли Ваш новый работодатель Фонд.
п. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Необходимо также учитывать, что за получение пособия, на которое утрачено право, предусмотрена административная ответственность, а также гражданская. При выяснении обстоятельств, Фонд потребует вернуть излишне выплаченные денежные средства.
С уважением, Бармина Т.А.
Санкции могли бы быть если бы была переплата. А поскольку Вы сказали, что не получаете пособие с августа, то и санкций никаких не будет.
Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не препятствует Вам подаче заявления об увольнении в том числе удаленно.
2 недельный срок предупреждения работодателя об увольнении будет в этом случае соблюден.