Работодатель не выплачивает зарплату три месяца

Добрый день!

Напишите жалобу в трудинспекцию, в местную прокуратуру.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных обязательных платежей предусмотрена в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также возможно привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности.

Работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в Трудовую инспекцию или в суд.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает срок исковой давности для споров по взысканию заработной платы — 1 год с даты нарушения права.

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Могу помочь с составлением жалобы, пишите в чат. По правилам сайта, услуги, оказанные в чате платные. 

Добрый день!

Ответственность за задержку заработной платы предусмотрена статьей 142 ТК РФ

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

 
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

 
государственными служащими;

 
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

 
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Вместе с тем на деньги, не выплаченные вовремя, начисляются проценты согласно

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы с выплатой среднего заработка и требовать выплаты процентов.

Следует это заявление написать и подать работодателю со ссылками на статьи ТК РФ и вместе с тем указав, что Вы будете подавать жалобу в Трудовую Инспекцию и прокурату. Затребуйте визу на Вашем заявлении.

Если мой ответ Вам оказал помощь — дайте оценку ответу.

Всего Вам доброго.