Е может должна была обратиться раньше?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.

Доброго Вам дня.

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК РФ установлена основная норма по отпускам — за каждый отработанный год сотруднику должно быть предоставлено 28 дней отпуска. И эти дни нельзя компенсировать деньгами. А дополнительный отпуск — можно, для этого надо написать заявление. 

Однако:  сроки таких выплат не установлены в законе. Учитывайте, что замена части неиспользованного отпуска денежной компенсацией – это право работодателя, а не обязанность. Сотрудник может может получить денежную компенсацию при увольнении. 

Постановлением Конституционного Суда РФ о т 25.10.2018 № 38-П окончательно установлено, что при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы