Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника(мужчина), через 1.5 месяца мне идти в декрет

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору,на время отсутствия основного работника(мужчина),через 1.5 месяца мне идти в декрет. В ближайшие время сотрудник возвращается. Как мне быть? На что имею право?(ребёнок будет третий)

30 августа 2022, 17:21, Надежда, г. Москва

декрет

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Надежда!

На что имею право?

Если у работодателя есть возможность перевести Вас на вакантную должность или работу (как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), подходящую вам по состоянию здоровья, и Вы согласны на перевод, то он по Вашему заявлению обязан перевести Вас на такую должность (работу) до окончания беременности (то есть до родов), потом уволить. Отпуск по беременности и родам можно будет оформить установленным порядком.

Если такой подходящей работы у работодателя нет или Вы откажетесь от перевода, то Вас просто уволят в связи с прекращением договора в дату выхода на работу основного работника.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

30 августа 2022, 17:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по

Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по совместительству, в это время я работала по трудовому договору на полную ставку.После того, как я уволилась с предыдущего места работы, в трудоустройстве на новое место мне отказали по причине данной записи в трудовой. Подскажите, является ли эта запись помехой для трудоустройства по трудовому договору на полную ставку и как, кроме обращения в суд, можно аннулировать данную запись или уволиться, не имея сведений об организации?

29 мая, 16:05, вопрос №4968716, Манина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как уволить сотрудников при закрытии ИП и нужно ли уведомлять за 2 месяца?

как правильно уволить сотрудников про закрытии ип. обязательно ли уведомлять за 2 месяца. В трудовом договоре нет сроков по уведомлению и увольнению.

29 мая, 15:37, вопрос №4968678, ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Возможен ли перерасчет аванса при подписании допсоглашения задним числом?

Добрый день! В компании добавилось дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором директор вовремя не уведомил, при выплате аванса оказалось, что аванс посчитали по старой системе. Дополнительное соглашение было подписано вчера (28.05), но вовремя не заметила, что оно за 16.05, возможен ли перерасчёт с 01.05-15.05? Это же не моя вина, что директор не поставил в известность. Что в таком случае лучше делать?

29 мая, 10:48, вопрос №4968359, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, необходима консультация по заключению агентского договора с водителями (физическими лицами) и разработка самого агентского договора + трудовой договор с этими принципалами. Мы таксопарк работаем с Яндекс такси. Нас заинтересовала размещенная информация Василия Дмитриева с разбором от 2019 года тонкостей грамотного заключения агентских договоров с физическими лицами.

28 мая, 19:59, вопрос №4967399, Вера, г. Коломна

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Можно ли находиться в РФ до конца срока миграционного учета после увольнения с работы?

Здравствуйте! Мужчина гражданин Казахстана, с 27 октября 2024 г.находится в России и работал по трудовому договору, в апреле 2026 уехал в Казахстан и 7 мая 2026 снова приехал в Россию, в миграционной службе срок пребывания указали до 27.10.2026г. уволился 19 мая 2026, подскажите если он не устроится на работу в течении 14 дней с момента увольнения, имеет ли он право находится на территории рф до 27.10.2026?

28 мая, 07:43, вопрос №4965952, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.