Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника(мужчина), через 1.5 месяца мне идти в декрет
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору,на время отсутствия основного работника(мужчина),через 1.5 месяца мне идти в декрет. В ближайшие время сотрудник возвращается. Как мне быть? На что имею право?(ребёнок будет третий)
Здравствуйте, Надежда!
На что имею право?
Если у работодателя есть возможность перевести Вас на вакантную должность или работу (как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), подходящую вам по состоянию здоровья, и Вы согласны на перевод, то он по Вашему заявлению обязан перевести Вас на такую должность (работу) до окончания беременности (то есть до родов), потом уволить. Отпуск по беременности и родам можно будет оформить установленным порядком.
Если такой подходящей работы у работодателя нет или Вы откажетесь от перевода, то Вас просто уволят в связи с прекращением договора в дату выхода на работу основного работника.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).