Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем я рискую, если все таки уволюсь, нет ли каких то ещё постановлений
Добрый день, я заключила целевой договор в 2015году на обучение в мед. Университете, проработала 1 год и собираюсь увольняться. В моем договоре и в законе в редакции от 2015 года нет информации о том сколько я должна отработать. Трудовой договор был заключён на неопределённый срок. Чем я рискую, если все таки уволюсь, нет ли каких то ещё постановлений. И что значат меры социальной поддержки, мне их не предоставляли, я и не требовала
Здравствуйте
Обычно срок работы составляет 3 года по целевому договору.
Но вам на самом деле это неважно- так как если мер поддержки не было- то вы могли к ним на работу не выходить вообще.
Так как договор у вас от 2015 года- то и законодательство к вам надо применять того времени.
У вас о целевом обучении в рамках ст 56 и в 2015 году статья звучала
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Соответственно- при отказе от их работы вы должны бы были возмещать меры соц. поддержки + штраф в 2 размере.
Но так как вы ничего от них не получали- соответственно и возмещать вам нечего и штраф считать не от куда.
Поэтому увольнение для вас никаких последствий не повлечет.
Эта статья и вообще это законодательство много раз менялось- но к вам применимы нормы только от даты заключения договора.
Последствий нет по закону при отказе от трудоустройства в такой ситуации или таком вот досрочном увольнении.
Принудительный труд в рф запрещен.
тк
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
И это значит, что они даже через суд не смогут вас принудить к трудоустройству или к дальнейшей работе.
+
Во время подписания договора действовали правила
Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
(вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)
они потом неоднократно менялись- в 2019 году и в 2021 — новые правила к вам не меняются и там уже совсем другой порядок возмещения по сравнению с этим. Если вам будут ссылаться на иные правила- кроме 1076 — можно смело спорить, так как к вашим отношениям применяется законодательство, действовавшее в тот момент- заключения договора- на 2015 год.
Здравствуйте Анастасия.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:
Только в случае рассмотрения спора судом, Договор целевого обучения соотносят с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ если Договор целевого обучения содержит элементы ученического договора и суд в таком случае принимает решение о выплате пропорционально неотработанному времени только расходов на предоставление мер социальной поддержки и без штрафа.
Во внесудебном порядке Заказчик т.е. ведомство и организация, предъявляют требования в ином порядке, следует это учитывать. а значит если Вы желаете чтобы спор был разрешен в ином порядке, придется в любом случае обращаться в суд.
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.