Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если уволят, то какие выходные пособия мне положены?
Добрый день! Есть головная организация в Кировской области, в Санкт-Петербурге есть точки продаж и офис с бухгалтерами. Я устроена бухгалтером в головную,фактически работаю в офисе в Санкт-Петербурге. Точки продаж не выделено документально отдельным филиалом, все документы приходят оформлены на головную организацию. Сейчас офисы продаж закрывают и офис с бухгалтерами тоже. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить по случаю закрытия обособки, если документально обособка не выделена? Т.е. документально я числюсь в Кировской области, там же трудовая книжка, там же производится рассчет зарплаты и выплаты. И если уволят, то какие выходные пособия мне положены?
Здравствуйте Марина.
Я устроена бухгалтером в головную, фактически работаю в офисе в Санкт-Петербурге.
Работаете Вы в головном офисе, хотя и рабочее место находится фактически в другом месте, т.е. здесь следует исходить из юридического оформления Ваших трудовых отношений в первую очередь.
Они регулируются трудовым договором согласно положениям, указанным в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Марина, доброго вечера!
Не нужно ждать когда уволят.
Уволить вас не смогут.
Пишите в головную компанию в Кировской области заявление согласно ст. 256 ТК РФ.
По заявлению вашему вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право.
Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска.
Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку, что заявление получено. Можете заявление послать по почте с описью вложения. Тогда у вас останется квитанция почтового отправления и опись вложения на руках.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
С уважением.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Понятие рабочего места раскрыто в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Но Ваш работодатель головная организация, что прямо следует также из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Исходите из положений законодательства РФ, и оформления с Вами трудовых отношений, в Вашем случае в рамках закона все оформлено вполне понятно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В данном случае работодатель намерен в таком случае убрать Ваше рабочее место, а по закону он в таком случае обязан провести сокращение, если намерен уволить Вас по своей инициативе.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей ссылке:
Иначе у него нет законных оснований убирать Ваше рабочее место, пусть и расположенное не по месту нахождения головного офиса, без сокращения по закону это будет нарушением Ваших прав и требований трудового законодательства РФ.
Только вот беременных по закону увольнять по сокращению даже если работодатель надумает его провести, нельзя, а также имеющих детей в возрасте до трех лет.
Эта гарантия прямо закреплена в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
А значит у него остается только только следующие варианты, либо далее предоставлять Вам работу согласно условиям трудового договора:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Либо предложить уволиться по собственному желанию, либо предложить увольнение по соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.