Здравствуйте. Меня зовут Ирина. На работе хотят провести оптимизацию и сокращается количество отработанного времени,а значит и зарплата уменьшится вдвое. У нас многодетная малоимущая семья,5 детей,3 из них несовершеннолетние, младшему 6 лет. Имеет ли право работодатель в моем случае так поступить. Ведь ниже МРОТ в бюджете не могут не выплачивать.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Но, при этом объём работ и функциональные обязанности остаются прежнем объёме? Работодатель должен обосновать свои действия и производственную необходимость, «в целях оптимизации деятельности учреждения и в связи с производственной необходимостью», что за производственная необходимость? Во первых данные изменения не могут носить постоянный характер, производственная необходимость это временное явление, например, отключение электричества в связи с ремонтом по понедельникам, или ремонтные работы внутренних помещений, пролом крыши т.е. это возникновение непредвиденных, неординарных ситуаций, которые не зависят от сторон трудовых правоотношений. И при любой проверке инспекцией по труду, работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда. Поэтому, ухудшает положение работника работодатель ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда.
У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня.
