Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом, это никак не отразиться ни на сроке отпуска, ни на его оплате
Здравствуйте. Вы можете обращаться ко мне Валерия Викторовна.
В чём суть моего вопроса: принуждение к выполнению рабочих обязанностей во время ежегодного отпуска.
Я являюсь работником сельского дома культуры и каждый год по закону мне обязаны предоставить отпуск сроком 28 календарных дней.
Сегодня работодатель сообщил мне, что я обязана выполнять всё ту же работу "хотя бы" в облегчённом формате, а так же сдавать все те же отчёты. При этом, это никак не отразиться ни на сроке отпуска, ни на его оплате. То есть за выходы на работу в определенные дни мне не доплатят и отпуск не продлят. Я даже не могу уехать из своего города на время отпуска из-за этого.
Является ли это нарушением моих трудовых прав и что я могу сделать, чтобы сохранить рабочее место и при этом получить то, что мне положено по закону, если положено, конечно.
(Я в целом знакома с ТК РФ, но всё же хочу уточнить этот вопрос у специалиста, заранее благодарю за ответ).
Здравствуйте Валерия Викторовна! Трудовой кодекс РФ определяет ограниченный перечень случаев, когда работник может быть отозван из отпуска. Все случаи, как правило связаны с чрезвычайными ситуациями (отчётный период к таковым не относится). В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ, Вы можете быть отозваны из отпуска (помимо чрезвычайных ситуаций) лишь с Вашего согласия. Таким образом, если работодатель настаивает на Вашем выходе из отпуска, Вы вправе не выходить. К юридической ответственности привлечь Вас нельзя.