Утерена трудовая

Я из Донецка. Приехал сюда летом (из Днепропетровска) 2014 г. через лагерь ополчения в Ростове. В первый же день меня приняли на работу Министерство информации самопровозглашенной ДНР. Числюсь на "Миротворце" с 2016 г. Долгое время был здесь ВПЛ. Потом получил гражданство ДНР. Пенсию по возрасту мне начиляли по законодательству ДНР. Трудовой у меня, конечно не было. К тому моменту стаж госслужащего у меня был 10 лет. Не хватало 8 лет стажа для начисления пенсии. Точно уже не помню, но мне помогли сделать выписку из трудовой. Через некоторое время стал гражданином РФ. Министерство информации ДНР расформировали и меня перевели в Республиканский медиахолдинг. Но в сентябре я ушел с этой работы. В эл. трудовой на Госуслугах у меня стаж всего 12 лет. В украинской трудовой у меня стаж с 1977 г. Если я закажу выписку из украинской трудовой мне включат этот стаж в российскую пенсию?

Здравствуйте, работаю Вольнонаемным(по трудовому договору) Пожарным в МЧС, в трудовом договоре указана Должность пожарный, начальник заставляет заменять отсутствующего диспетчера(отпуск, отгул) без каких либо доплат, без доп соглашений, мало того еще и отправляет на обучение на диспетчера, законно ли это? В должностной инструкции пожарного написано что обязан заменять диспетчера в его отсутствие. Как решить вопрос?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?