Законен ли перевод пожарного на должность диспетчера без доплаты?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию по ситуации с работодателем. Я официально работаю менеджером в туристическом агентстве у ИП. Сейчас у нас возник спор по денежным операциям. Работодатель утверждает, что я присвоила деньги клиентов, называет конкретные суммы и требует вернуть около 150 000 ₽. Также она неоднократно пишет, что обратится в полицию с заявлением о хищении, если я не верну деньги. При этом часть спорных сумм я считаю невыплаченной мне заработной платой, одну сумму 15 000 ₽ я переводила работодателю, а по другой ситуации на 100 000 ₽ есть переписка с туроператором, подтверждающая, что деньги были ошибочно перечислены оператору и зачтены в счёт штрафа, а не присвоены мной. Сейчас работодатель продолжает предъявлять новые суммы и требует оплатить их в тот же день. Переписка и банковские операции сохранены. Мне хотелось бы понять: — есть ли в моих действиях риски с точки зрения уголовного законодательства; — может ли работодатель взыскать с меня эти суммы и в каком порядке; — как правильно вести себя сейчас и что отвечать работодателю; — какие документы и доказательства мне необходимо собрать; — что делать, если она действительно подаст заявление в полицию. Трудовой договор сейчас предоставить не могу: я пыталась найти свой экземпляр в офисе, но в воскресенье его там не обнаружила. При этом у меня есть другие подтверждения трудовых отношений и переписка с работодателем. Могу предоставить имеющиеся документы, банковские выписки, переписку с работодателем и документы по спорным операциям. Подскажите, пожалуйста, можете ли вы проконсультировать по такой ситуации и сколько будет стоить консультация?