Заключение срочного трудового договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): 
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Исходя из указанного требования закона следует, что работодатель может заключать с работником срочный трудовой договор лишь в предусмотренный законом случаях, указанных в  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если по характеру выполняемой вами работы имеются предусмотренные законом основания, то исходя из свободы договора вы вправе заключить указанный вами договор с с 9 января 2014 года. Приграничные дни, при этом, учитываться в срок не будут.                                                                                                                                                                                                                                                     

Коллега абсолютно прав! поскольку в трудовом праве свобода действий в плане заключения трудового договора имеется не только у работника, а  также и у работодателя, то следует понимать, что предыдущий договор с Вами закончился, а вот заключать ли с Вами новый и с какого периода времени, увы решать ему