Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

172 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
172 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Объяснительная- есть, взыскания- нет

Бонжур!

Правомерно ли истребование объяснительной у работника, при том что взыскание впоследствии к нему не применяется?

25 Декабря 2013, 10:06, вопрос №331545 Николай, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 28.06.2017 мы ответили на 845 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Черненко Денис Михайлович
    Черненко Денис Михайлович, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Николай и вам того же.

    Если работником совершен дисциплинарный проступок то в рамках проведения проверок работодатель вправе истребовать объяснение от работника. Вопрос  привлечении к дисциплинарной ответственности работника полностью в ведении работодателя.

    25 Декабря 2013, 10:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Меркулов Александр Константинович
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Все зависит от того что в объяснительной хочет увидеть от вас работодатель. так или иначе для привлечения к дисциплинарной ответственности как правило при проведении проверки по фактам совершения дисциплинарных проступков, работодателю необходимо вынести приказ с которым лично ознакомить работника. при этом работник вправе отказаться от дачи объяснений о чем работодателем составляется соответствующий акт.

    25 Декабря 2013, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Объяснительная по факту отказа работника давать расписку об ознакомлении с пунктом правил внутреннего распорядка, при этом расписка истребуется спустя 10 месяцев с момента первоначального ознакомления с правилами.

    01 Января 2014, 04:36
  • Юрист - Феофанов Олег

    Ничего неправомерного нет. Вполне возможно, что работодатель посчитал, что в Ваших действиях нет дисциплинарного проступка и решил не привлекать Вас к ответственности. Давать или не давать объяснения, тем не менее — Ваше право, а не обязанность

    25 Декабря 2013, 10:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats