Меня могут уволить, если я не отвечу в установленный ими срок?

Здравствуйте. 

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют.

Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска. И с этого дня начинается отсчёт срока.

Меня могут уволить, если я не отвечу в установленный ими срок??

Вас не могут уволить по причине не ответа на на уведомление . 

Здравствуйте, Екатерина!

Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предложить сотруднику при сокращении все имеющиеся у него вакансии. Но законодательством не предусмотрен ни срок ответа работника на него, ни вообще обязанность отвечать.

Уволить Вас не могут ни при каких обстоятельствах: такого основания (отказ подписать документы или что-то в этом роде) п. 6 ст. 81 ТК РФ не содержит. Даже если Ваш работодатель попытается это представить как нарушение трудовой дисциплины (хотя это не так), в соответствии со ст. 106 ТК РФ Вы не обязаны во время отпуска ее соблюдать.

Более того, Вы указываете

мне пришло электронное письмо

 Условия признания документа, подписанного простой электронной подписью, равнозначным подписанному собственноручно приведены в ст. 6 и 9 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ. Простыми словами:

а) в договоре (в Вашем случае — в трудовом) должна быть предусмотрена возможность обмена электронными документами, связанными с исполнением этого договора;

б) в договоре должно быть указано, с какого именно адреса могут исходить такие документы;

в) стороны должны взять на себя обязательство хранить конфиденциальность ключа ЭПЦ (проще говоря, никого не подпускать к этому ящику).

В Вашем трудовом договоре (текст продемонстрирован в чате) таких положений нет. Поэтому работодатель обязан подобные документы представлять в бумажной форме.

Здравствуйте Екатерина.

Законно ли требовать ответ на уведомление о предложении вакансий во время отпуска сокращаемого сотрудника?

Здесь Вам следует понимать то, что уведомление это информирование работника, уведомить не запрещено и работник находящегося в отпуске.

Само уведомление это не — требование, а потому конечно требовать ссылаясь на него не вправе.

Уведомив работодатель уже выполнил требование закона, главное чтобы у него было подтверждение того. что уведомление было вручено или получено работником, и работник если он соглашается на предложенную вакансию, обращается к работодателю и они решают вопрос о его переводе на предложенную должность.

Если же работника предлагаемая вакансия не устраивает, он может вести себя пассивно и вообще никак не реагировать на уведомление, тем более такой обязанности для работника по Трудовому кодексу вообще не существует.

Порядок касающийся уведомления при сокращении регулируется положениями указанными в статье  ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

И как видно в этой статье нет такого положения, согласно которому на работника возлагалась обязанность отвечать в общем на уведомление, даже если ему предлагаемая вакансия не нужна.

01.06.2022 мне пришло электронное письмо с просьбой ответить на уведомление письмом по почте России до 03.06.2022. Это законно, я же в отпуске.

Это не нарушение, уведомить могут и находящихся в отпуске Трудовой кодекс РФ запрета на это не содержит в статье 180 Трудового кодекса РФ приведенной мной выше, регулирующей порядок предложения вакансий.

Меня могут уволить, если я не отвечу в установленный ими срок??

Конечно же нет, просто не реагируйте на него и все, а работодатель свою обязанность предложить вакансию выполнил, если у него есть подтверждение получения Вами уведомления.

Возможно по причине того, что он направил его электронно, у него такое подтверждение отсутствует, потому Вас и просят подтвердить ответным письмом факт его получения, а не согласия или отказа от предложенной вакансии.

Когда вручают письменно, то берут с работника под роспись 2 экз. уведомления на котором он расписывается в получении. либо когда направляют почтой у работодателя имеется подтверждение вручения адресату.

А вот с электронным направлением, так подтвердить не получиться, вот они скорее всего и хотят лишь от Вас подтверждение его получения электронным путем, ничего здесь негативного для Вас нет.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют.

Сабирзянов Артур

Екатерина, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.

Первое, порядок предложения вакансий регулируется отдельной статье 180 Трудового кодекса РФ, и она таких запретов не содержит.

Второе, право на отпуск направлением уведомления никак не нарушается, при чем здесь вообще это. вы как были в отпуске так в нем и находитесь.

Также направление уведомления не относится к подчинению правилам внутреннего трудового распорядка от Вас что требуют выполнить работу. нет, это всего лишь извещение не более, и обязанность работодателя, вот если он работника не уведомит о вакансии, сокращение такого работника могут признать незаконным, так как были нарушены требования статьи 180 Трудового кодекса РФ, и права работника.

Т.е. «ответ» полностью противоречит Трудовому кодексу РФ, на все 100%.

В продолжение свое личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу,  рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к вопросу и моими разъяснениями как специалиста в области трудового права, то что к этому не относится не учитывать, иначе вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.

свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/