Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попросили взять отпуск за свой счёт на месяц или уволиться по собственному желанию
Я работаю поваром в ресторане. Это моя вторая работа, на которой я так-же как и на первой официально устроен , правда по-совместительству. А ещё там "серая" зарплата.
С некоторых пор в ресторане начали "экономить" урезая рабочие часы сотрудникам. А поскольку я ещё и "на хорошем счету" да ещё и на двух работах ...
Попросили взять отпуск за свой счёт на месяц или уволиться по собственному желанию. Я ушёл в отпуск. По возвращению мне работу не предоставили , а просто сказали написать заявление по собственному желанию... я пока взял оплачиваемый отпуск... как поступить дальше?
Здравствуйте, Денис!
Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон).
При необходимости изготовления документов и дополнительной консультации можно обратиться мне. За умеренную плату выполню. Опыт работы в данной области права имеется. Возможно потребуются уточнения и приложение документов.
По данному вопросу или по иным правовым вопросам можно получить консультацию в чате, перейдя по ссылке на мой профиль
С уважением юрист Ахмадиев Вагиз.
Здравствуйте. Трудовым законодательством РФ предусмотрено дополнительное основание, с помощью которого работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Т.е. без нарушения вами условий трудового договора. ст. 288 ТК РФ «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.»
Так что, если есть желание Вас «убрать», вариант его исполнения, без вашего желания, есть.