Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению
Добрый день!
Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию до конца года (связано не с профессиональными качествами, а с сокращениями расходов банка). За весь срок работы не было ни одной объяснительной, выговоров и т.д. Ежемесячный доход составляет 60 тыс руб, однако, в трудовом договоре прописан оклад 15 тыс руб, остальное считается премией-парусом (но в справке 2НДФЛ все проходит одной суммой в 60 тыс). Работодатель угрожает выплачивать только оклад в 15 тыс рублей, если заявление по собственному желанию не будет написано. А так же грозятся испортить профессиональную репутацию.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? По каким причинам работодатель может отказать в выплате премии-паруса? (должностная инструкция мной не подписана)
Заранее спасибо
Здравствуйте, Мария. Вряд ли кто-то из юристов на портале имеет доступ к положению о премировании, разработанному на вашем предприятии. А вот вы — имеете. Так что этот вопрос, скорее, к вам. Ознакомьтесь, и узнайте. Это первое.
Второе. В начислении премии «отказать» невозможно. Премия — не зарплата, а стимулирующая надбавка. Которая начисляется за результаты труда. Какие именно, опять же, смотрите в положении о премировании. Механизм таков: выполняет работник условия, установленные для начисления премирования, получает премию. Не выполняет — не получает. А отказать или лишить можно только в том, что должно быть выплачено безусловно, независимо от каких-либо условий.
Третье. При возникновении спора обращайтесь в суд. Возможно, вами выполняются условия для премирования, а работодатель, в нарушение положения о премировании, откажет в начислении премии. Тогда надо доказывать, что он неправомерно вам не выплатил премию, хотя вами выполнены условия, при которых она должна быть начислена.