Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уходит в декрет 1 августа, но в это время ещё идет основной отпуск (остаётся около 20 дней)
Жена работает учителем в школе. Уходит в декрет 1 августа, но в это время ещё идет основной отпуск (остаётся около 20 дней). Можно ли на законном основании отгулять эти дни перед основным отпуском, и как в таком случае лучше поступить?
Здравствуйте Егор.
Уходит в декрет 1 августа, но в это время ещё идет основной отпуск (остаётся около 20 дней). Можно ли на законном основании отгулять эти дни перед основным отпуском, и как в таком случае лучше поступить?
Ваша супруга вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию, в том числе перед отпуском по беременности и родам, это право закреплено положениями указанными в статье 260 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Она может его догулять либо до отпуска по БИР, либо после БИР до ухода в отпуск по уходу за ребенком, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На мой взгляд, ей целесообразно написать заявление и остаток отпуска перенести на период, когда закончится отпуск по уходу за ребенком. Не может она одновременно быть в основном отпуске и отпуске по БИР, в таком случае она потеряет в деньгах по БИР. Потом, если она не выйдет на работу, а уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, эти 20 дней основного отпуска тоже не целесообразны, она начнёт позже получать пособие по уходу за ребенком. Поэтому, их лучше всего «догулять» после выхода с отпуска по уходу за ребенком.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Ей следует взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления.
Справки выдаются в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию — под роспись, в силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/requirements/one/112
онлайнинспекция.рф/instruction/256
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Если речь идет о том, когда дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ситуация может быть разрешена согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899 следует,, что:
Можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-20-09-2016-14-2-v-899/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/