Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
Закон нам говорит о том, у работодателя нет юридических оснований для удержания данных выплат, Также действия работодателя Вы должны оспаривать, написать заявление на перенос отпуска и попросить предоставить юридические письменные основания удержания, которое Вы также вправе оспорить в судебном порядке на основании статьи 392 ТК РФ или с жалобой в инспекцию по труду.
Доброго Вам дня.