Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сохраняется ли за мной рабочее место, если я буду продлевать декрет до 6лет.
Работадатель делает акцент на том, что если не выйду по окончании 3х лет, вместо меня уже будет другой востребованный сотрудник.
Сохраняется ли за мной рабочее место, если я не выйду по истечении 3х лет?
Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.
Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации: Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства. Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска. По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу.
Здравствуйте.
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, отпуска по уходу за ребенком до 6 лет законодательством не предусмотрено. Вам необходимо либо принять решение об увольнении по собственной инициативе, либо обеспечить выход на работу. В случае Вашего невыхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без уважительных причин (например, временной нетрудоспособности с подтверждением — оформленным больничным листом; оформления отпуска без сохранения заработной платы (это возможно по согласованию с работодателем, если тот не согласен, он вправе Вам отказать), работодатель может уволить Вас по собственной инициативе за прогул.
ч. 6 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
