8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен

На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление, мне присылают уведомление, о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля

Добрый день

У меня возникла не стандартная ситуация. 05 апреля 2022 с работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 04 мая.

25 апреля я написал заявление на увольнение меня по собственному желанию, в котором указал, что прошу уволить меня 04 мая. На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление , мне присылают уведомление , о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля. Никаких доплат. соглашений об изменениях срока действия срочного трудового договора ранее работодатель не присылал. Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.

Показать полностью
, Сергей, г. Казань
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Сергей.

Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.

Срок окончания трудового договора может быть изменен только по соглашению сторон в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, при согласии сторон заключается допсоглашение к трудовому договору, если такого основания не было, то изменение срока неправомерно.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, изменение условий как я уже указал выше трудового договора регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Если условие согласно этому порядку касающееся срока не изменялось, то уведомление работодателя носит незаконный характер, трудовой договор по закону продолжает действовать до истечения указанного в нем срока.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом иох двух предыдущих ответов приведенных выше, что касается Вашего заЯвления об увольнении по собственному желанию.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, с учетом сркоа предупреждения об увольнении две недели, либо если Вы просили в заявлении работодателя уволить Вас по соглашению с ним в конкретную дату,  и дата увольнения по этому заявлению приходится на истечение срока закрепленного ранее трудовым договором т.е. 4 мая, то здесь заявление не будет в этой части иметь силу, так как ранее условиями трудового договора, указанная дата определена уже как дата прекращения трудовых правоотношений срочного трудового договора, заявлением по собственному желанию по закону нельзя фактически изменить эту дату на увольнение по другому основанию предусмотренному законом т.е. Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Т.е. в такой нестандартной ситуации, если о ней идет речь в вопросе. по закону работодатель обязан Вас уволить в эту дату не по заявлению об увольнении по собственному желанию, а в связи с истечением срока действия трудового договора, так как трудовым договором эта дата закреплена именно для увольнения по указанному основанию, а не по собственному желанию.

Уволиться по собственному желанию Вы можете раньше этой даты.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

В данном случае Ваше Заявление об увольнение по собственному желанию с 4 мая является лишним. 

У вас же срочный трудовой договор, который прекращается 04 мая. В данной ситуации работодатель обязан Вас уведомить о прекращении данного трудового договора за 3 дня.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В данный момент заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

1
0
1
0

В Вашей ситуации следовало писать уведомление о прекращении трудового договора по истечении его срока (а не по собственному желанию),  чтоб трудовой договор не стал бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ. 

1
0
1
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Казань
Благодарю Вас за ответ
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Защита прав потребителей
Там сказали, что на телевизор не могут оформить обмен или возврат денежных средств без проверки качества товара, которая может длиться до 21 дня
Добрый день! Был приобретен в магазине «Эльдорадо» телевизор. На следующий день при проверке данного телевизора оказалось, что он неисправен(присутствуют пятна на матрице). Сразу же этот телевизор отнесли в магазин «Эльдорадо», т.е. 14 дней с момента покупки не прошло. Там сказали, что на телевизор не могут оформить обмен или возврат денежных средств без проверки качества товара, которая может длиться до 21 дня. И по итогу телевизор забрали на проверку качества. Хотелось бы узнать правомерны ли действия сотрудников магазина и можно ли как-то либо вернуть денежные средства либо оформить возврат, не дожидаясь истечения 21 дня. Спасибо!
, вопрос №4107407, Руслан, г. Москва
Трудовое право
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
, вопрос №4107092, Александр, г. Москва
Защита прав потребителей
Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки 2
Здравствуйте! В течение первого года эксплуатации у приобретенного товара был обнаружен недостаток (появилась трещина на сантехнике). 30.01.24 были отправлена заказным письмом претензия продавцу с требованием безвозмездно устранить недостатки товара. Претензия не была получена продавцом. С течением времени недостаток усугубился и скорее всего не подлежит устранению в принципе. Соответственно хочу в рамках судебного процесса вернуть товар продавцу. В данный момент готовлю исковое заявление в суд. Вопрос - могу ли я указать в заявлении одновременно следующие требования: 1. Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки 2. Возвратить мне сумму, уплаченную за некачественный товар 3. Компенсировать мне моральный вред
, вопрос №4106798, Надежда, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 28.04.2022