Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но теперь я выяснила, что они в скором времени планируют переоформлять всех официально в офис, перееоформив
Добрый день
Я устроилась в прошлом году на работу в IT компанию
Живу я в Астрахани, компания официально находится в Москве
Насколько я знаю официального филиала в Астрахани нет
Поэтому, когда нас трудоустроили в трудовом договоре (я его прикреплю файлами) прописали, что мой адрес работы - это мой адрес прописки по паспорту (адрес по которому я уже 5 лет не живу)
Сейчас я собралась переезжать жить в другой город, увольняться я не планировала, но начальство мне заявило, что они мне не разрешают уезжать.
Я сказала, что трудовой договор меня защитит и я все равно уеду. Но теперь я выяснила, что они в скором времени планируют переоформлять всех официально в офис, перееоформив трудовой договор (наверно планируют открывать в Астрахани филиал) - и вроде как я выяснила, что если я не подпишу новый договор то по закону они имеют право разорвать со мной просто трудовой договор и я лишусь работы.
Мой вопрос, есть ли какая то законная возможность мне уехать (на основании моего договора) и не Перезаключать договор, не подписывать ничего, что они оформят позднее.
Спасибо за ответ
- 1.jpg
Здравствуйте Алина.
Я сказала, что трудовой договор меня защитит и я все равно уеду. Но теперь я выяснила, что они в скором времени планируют переоформлять всех официально в офис, перееоформив трудовой договор (наверно планируют открывать в Астрахани филиал) — и вроде как я выяснила, что если я не подпишу новый договор то по закону они имеют право разорвать со мной просто трудовой договор и я лишусь работы.
Не совсем так.
В рамках закона, есть два возможных варианта изменить условия трудового договора с Вами, это лбио с Вашего согласия, либо в порядке предусмотренном статье 74 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке работодателем без Вашего согласия, но основания указанные в законе быть должны обязательно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
что если я не подпишу новый договор то по закону они имеют право разорвать со мной просто трудовой договор и я лишусь работы.
Видимо работодатель в споре с Вами пытается использовать следующую норму права.
ТК РФ Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Но данная норма работодателем может быть использовано только в том случае, если после переезда Вы не не сможете выполнять свои трудовые функции. Поэтому данное правило в вашем случае не применимо.
Вы изначально приняты на дистанционную работу. В трудовом договоре указано как меняется место выполнения трудовой функции. Вы должны за 5 дней до переезда письменно сообщить работодателю новое место выполнения трудовой функции (новый адрес). И трудовые отношения с Вами должны продолжены, с внесением данных изменением в трудовой договор. Ваш переезд не является основанием для увольнения, Вы можете быть уволены только по общим основаниям.
С учетом моего первого ответа выше. далее:
Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, также приведены по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Прекратить трудовые правоотношения и расторгнуть трудовой договор. работодатель действительно может, но только если им был применен порядок указанный в статье 74 Трудового кодекса РФ, выше я ее привел и разъяснения к ней, а также если действительно были основания для ее применения т.е. причины организационного или технологического характера, только в этом случае ее применение будет носить законный характер.
Так вот, если работнику после применения порядка по статье 74 Трудового кодекса РФ предлагают подписать, а он отказывается работать с новыми условиями, работодатель будет обязан уволить работника в связи с его — отказом..
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Мой вопрос, есть ли какая то законная возможность мне уехать (на основании моего договора) и не
А вот это право ограничивать Вам никак не могут, Вы вправе переехать и сменить место жительства, регистрации и т.д., трудовым договором и Трудовым кодексом РФ это право не может быть ограничено, оно закреплено Конституцией РФ и положениями закона Закон РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» от 25.06.1993 N 5242-1 -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2255/
Вы просто переезжаете, далее направляете работодателю письменное заявление копию документа подтверждающего место жительства и указываете в заявлении. что готовы с Вашего согласия в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменить условие трудового договора только в этой части, это всё, остальное заботы работодателя, Вам главное уведомить его об этом и чтобы на руках было подтверждение получения им аткого уведомления.
Это указано и пункте 2 Вашего трудового договора обратите внимание.
Трудовой договор от этого не расторгается, Вас обязаны обеспечить согласно его условиям работой и оплатой.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..