Обособленное подразделение

Question

Создано Обособленное подразделение далее ОП, не филиал, не представительство) Заключен договор с ИП как Упраляющий обособленного подразделения, не трудовой стало быть... (т.е. ю.л. заключило договор с ИП, который стал руководителем ОП), издан приказ о назначении ИП руководителем ОП, оформлена доверенность на представление интересов, заключение сделок и ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. Вопросы: 1. Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП? 2. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки? Чем руководствоваться?

Дмитрий Петин · Answer

Добрый день. А почему вам с этим ф/л не заключить трудовой договор? Принимайте на работу, тем более доверенность у него уже есть, и он будет нести все обязанности исходя из этих документов.

Евгений Ермилов · Answer

Вообще сомневаюсь в правомерности заключения данного договора. Обособленное подразделение не является отдельным юрлицом. Директор может передать свои полномочия только по доверенности.

Ирина Фролова · Answer

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Согласно ст. 273 ТК РФ Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Таким образом, заключение трудового договора и назначение ИП руководителем неправомерно и соответственно он не может нести ответственности, подписывать документы как ИП. Вы можете назначить его руководителем как физ лицо. В данном случае трудовые отношения не возникают. ИП осуществляет управление организаций по договору возмездного оказания услуг. Руководителем организации в таком случае могут быть назначено любое физ лицо. Оно и будет нести ответственность и подписывать труд книжки. В данном случае ответственность ИП необходимо указать в договоре на управление.

Владимир Сошенко · Answer

Анна, здравствуйте! Присоединюсь к коллеге-сама форма ведения деятельн6ости не полностью отвечает требованиям, поэтому ИП может осуществлять деятельность только при получении доверенности.

Елена Баркова · Answer

Добрый День. Анна и Коллеги! В теории- ЮЛ может нанять ИП и назначить его руководителем своего ОП, потому что прямого запрета на подобные действия в законодательстве нет. Целесообразней было бы оформить на работу физическое лицо, пусть и имеющее статус ИП. Порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Вывод из постановления и тд: Если Вы передадите функции по ведению и хранению трудовых книжек ИП (по тому же договору оказания услуг) вашей «Голове» грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП Р. таким образом: 1.Да, правомерно 2. Нет, не может, если как ИП, если заключить Трудовой Договор как с ФЛ, то да, это возможно в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Игорь Матюхин · Answer

Здравствуйте, Анна! Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП Если только на основании договора, по которому ИП будет выступать в роли управляющего. В остальных случаях незаконно и требуется доверенность, трудовой договор и физическое лицо. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки? Управляющий может осуществлять все полномочия которые есть у руководителя обособленного подразделения. Но их можно уменьшить договором. Чем руководствоваться? Статья 42 ФЗ «об ООО»: Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему. 1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. 2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества. 3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В общем никаких запретов на то что вы хотите сделать нет. С уважением!

Евгений Бажутов · Answer

Просто диву даюсь, читая переписку по данному вопросу. Согласно ст. 55 ГК РФ общество может иметь филиалы и представительства. Этот перечень обособленных подразделений для применения в рамках гражданского законодательства является закрытым. Из вопроса следует, что ОП не является ни филиалом, ни представительством. Таким образом, единственное чем может быть данное ОП — это стационарным рабочим местом организации, территориально обособленным от ее основного места нахождения (см. ст. 11 Налогового кодекса). Такое ОП НЕ МОЖЕТ иметь своего руководителя для участия в гражданско-правовых отношениях (директора, управляющего и т.п.) и тем более заключать с кем-либо договор об осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа. У ОП такого органа просто нет. Должность работника, который фактически будет руководить таким подразделением, может называться как угодно — хоть президент ОП, но это будет обычная должность в штатном расписании. Заключен договор с ИП как Упраляющий обособленного подразделения, не трудовой стало быть… (т.е. ю.л. заключило договор с ИП, который стал руководителем ОП), издан приказ о назначении ИП руководителем ОП, оформлена доверенность на представление интересов, заключение сделок и ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. Правовая природа данных отношений непонятна. Руководителем какого субъекта гражданско-правовых отношений является ИП, если ОП не является таковым? Вопросы: 1. Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП? Нет. В вашем случае может быть только создание отдельной ставки в штатном расписании и прием на нее работника по трудовому договору. Не может быть договора с управляющим (более того, такой договор подлежит регистрации в ЕГРЮЛ: сходите туда со своим и убедитесь в том, что я прав). На ставку можете принять и ИП, но как ФЛ. 2. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки? Нет. Некоторые действия вправе совершать по доверенности, но ответственность будет нести само общество.