Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
344 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Обособленное подразделение

Создано Обособленное подразделение далее ОП, не филиал, не представительство)

Заключен договор с ИП как Упраляющий обособленного подразделения, не трудовой стало быть... (т.е. ю.л. заключило договор с ИП, который стал руководителем ОП), издан приказ о назначении ИП руководителем ОП, оформлена доверенность на представление интересов, заключение сделок и ответственность за ведение и хранение трудовых книжек.

Вопросы:

1. Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП?

2. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки?

Чем руководствоваться?

12 Декабря 2013, 13:03, вопрос №325455 Анна, г. Москва

Уточнение клиента

Добрый День,Евгений.

расчетный счет будет открываться от имени юридического лица.

Вам вложить Приказы, Положения? или что?

24 Декабря 2013, 13:02
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (19)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    А почему вам с этим ф/л не заключить трудовой договор?

    Принимайте на работу, тем более доверенность у него уже есть, и он будет нести все обязанности исходя из этих документов.

    12 Декабря 2013, 13:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    ФЛ не рассматривается. для "головы" ИП.

    12 Декабря 2013, 13:17
  • Юрист - Ермилов Евгений
    Юридическая компания Фарватер
    Ермилов Евгений, Юрист, г. Москва
    • 185ответов
    • 41отзыв

    Вообще сомневаюсь в правомерности заключения данного договора.

    Обособленное подразделение не является отдельным юрлицом.

    Директор может передать свои полномочия только по доверенности.


    12 Декабря 2013, 13:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    ДА? а как насчет Договора о передаче управляющему полномочий единоличного исполнительного органа .

    ОП не является юридическим лицом это и так ясно. Руководитель ОП назначается юридическим лицом (головой) и действует на основании его доверенности как представитель юридического лица.

    Юристы меня интересуют ссылки на прямой запрет и нормы.

    Догадываться я и сама могу

    12 Декабря 2013, 13:20
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Согласно ст. 273 ТК РФ Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

    Таким образом, заключение трудового договора и назначение ИП руководителем неправомерно и соответственно он не может нести ответственности, подписывать документы как ИП. Вы можете назначить его руководителем как физ лицо.

    В данном случае трудовые отношения не возникают. ИП осуществляет управление организаций по договору возмездного оказания услуг. Руководителем организации в таком случае могут быть назначено любое физ лицо. Оно и будет нести ответственность и подписывать труд книжки.

    В данном случае ответственность ИП необходимо указать в договоре на управление.


    12 Декабря 2013, 13:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    "...подписывать документы как ИП..."

    я разве об этом говорила.

    Речь идет о Договоре на выполнения функций управляющего-руководителя.

    12 Декабря 2013, 13:21
  • Юрист - Ермилов Евгений
    Юридическая компания Фарватер
    Ермилов Евгений, Юрист, г. Москва
    • 185ответов
    • 41отзыв

    Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему
    (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
    1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    12 Декабря 2013, 13:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сошенко Владимир Иванович

    Анна, здравствуйте!

    Присоединюсь к коллеге-сама форма ведения деятельн6ости не полностью отвечает требованиям, поэтому ИП может осуществлять деятельность только при получении доверенности.

    12 Декабря 2013, 13:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Почему??? юридическое лицо может нанять ип и назначить его руководителем своего обособленного подразделения?

    12 Декабря 2013, 13:24
  • Юрист - Ермилов Евгений
    Юридическая компания Фарватер
    Ермилов Евгений, Юрист, г. Москва
    • 185ответов
    • 41отзыв

    Ваш представитель по доверенности будет действовать на основании приказа (внутренний документ организации) и доверенности (для третьих лиц). 

    1. Назначать приказом не работника организации Вы не можете, а вот доверенность выдать на представление интересов и т.д. можете.

    2. Принимать на работу и т.д. представитель не может, так как не является единственным исполнительным органом юрлица.

    12 Декабря 2013, 13:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    2. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки?

    Согласно ч.1 ст. 23 ГК РФ Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

    У ИП нет руководителя поскольку ИП — физ лицо.

    В вашем случае всю ответственность необходимо прописывать в договоре управления. Подписывать кадровые документы может только руководитель организации. В связи с тем, что ОП не является юр лицом, то все кадровые документы должен подписывать руководитель самой организации и соответственно нести ответственность тоже.

    12 Декабря 2013, 13:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Баркова Елена
    получен
    гонорар
    90%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый День. 

    Анна и Коллеги!

    В теории- ЮЛ может нанять ИП и назначить его руководителем своего ОП, потому что прямого запрета на подобные действия в законодательстве нет. Целесообразней было бы оформить на работу физическое лицо, пусть и имеющее статус ИП. 

    Порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

    Вывод  из постановления и тд: Если Вы  передадите функции по ведению и хранению трудовых книжек ИП (по тому же договору оказания услуг) вашей «Голове» грозит  административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП Р.

    таким образом:

    1.Да, правомерно

    2. Нет, не может, если как ИП, если заключить Трудовой Договор как с ФЛ, то да, это возможно в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

    12 Декабря 2013, 13:37
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Матюхин Игорь Владимирович
    Матюхин Игорь Владимирович, Юрист, г. Березники
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Анна!

    Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП

    Если только на основании договора, по которому ИП будет выступать в роли управляющего. В остальных случаях незаконно и требуется доверенность, трудовой договор и физическое лицо.

    Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки?

    Управляющий может осуществлять все полномочия которые есть у руководителя обособленного подразделения. Но их можно уменьшить договором.

    Чем руководствоваться?

    Статья 42 ФЗ «об ООО»: Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему.
    1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

    2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

    3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    В общем никаких запретов на то что вы хотите сделать нет.
    С уважением!

    12 Декабря 2013, 14:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо. А как быть с постановлением мин труда, и указанной нормой предыдущим юристом?! Это не верно?

    12 Декабря 2013, 14:22
  • Юрист - Ермилов Евгений
    Юридическая компания Фарватер
    Ермилов Евгений, Юрист, г. Москва
    • 185ответов
    • 41отзыв

    Несогласен с Матюхиным Игорем Владимировичем,

    Чем руководствоваться?

    Статья 42 ФЗ «об ООО»: Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему.
    1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.


    Где Вы видели частичную передачу полномочий единоличного органа? ну кроме как по доверенности?

    12 Декабря 2013, 14:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Матюхин Игорь Владимирович
    Матюхин Игорь Владимирович, Юрист, г. Березники
    Общаться в чате

    Где Вы видели частичную передачу полномочий единоличного органа? ну кроме как по доверенности?

    По мнению суда, из ст. 42 Закона об обществах с ограниченной ответственностью не следует, что управленческие функции единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющему только в полном объеме. Данная норма не содержит ограничений права на передачу управленческих функций в зависимости от объема их передачи (Например: Постановление ФАС Московского округа от 23.07.2009 № КА-А41/6105-09 по делу № А41-20225/08). А вот про запрет это делать практику я не видел.

    С уважением!

    12 Декабря 2013, 14:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Матюхин Игорь Владимирович
    Матюхин Игорь Владимирович, Юрист, г. Березники
    Общаться в чате

    А как быть с постановлением мин труда, и указанной нормой предыдущим юристом?! Это не верно?

    Из указанных норм я не могу сделать такой вывод, какой был указан коллегой. 

    12 Декабря 2013, 14:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений
    получен
    гонорар
    10%
    Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Просто диву даюсь, читая переписку по данному вопросу. 

    Согласно ст. 55 ГК РФ общество может иметь филиалы и представительства. Этот перечень обособленных подразделений для применения в рамках гражданского законодательства является закрытым. 

    Из вопроса следует, что ОП не является ни филиалом, ни представительством. 

    Таким образом, единственное чем может быть данное ОП — это стационарным рабочим местом организации, территориально обособленным от ее основного места нахождения (см. ст. 11 Налогового кодекса). Такое ОП НЕ МОЖЕТ иметь своего руководителя для участия в гражданско-правовых отношениях (директора, управляющего и т.п.) и тем более заключать с кем-либо договор об осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа. У ОП такого органа просто нет. Должность работника, который фактически будет руководить таким подразделением, может называться как угодно — хоть президент ОП, но это будет обычная должность в штатном расписании. 

    Заключен договор с ИП как Упраляющий обособленного подразделения, не трудовой стало быть… (т.е. ю.л. заключило договор с ИП, который стал руководителем ОП), издан приказ о назначении ИП руководителем ОП, оформлена доверенность на представление интересов, заключение сделок и ответственность за ведение и хранение трудовых книжек.

    Правовая природа данных отношений непонятна. Руководителем какого субъекта гражданско-правовых отношений является ИП, если ОП не является таковым?

    Вопросы:

    1. Правомерно ли назначить руководителем обособленного подразделения ИП?

    Нет. В вашем случае может быть только создание отдельной ставки в штатном расписании и прием на нее работника по трудовому договору. Не может быть договора с управляющим (более того, такой договор подлежит регистрации в ЕГРЮЛ: сходите туда со своим и убедитесь в том, что я прав). На ставку можете принять и ИП, но как ФЛ. 

    2. Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки?

    Нет. Некоторые действия вправе совершать по доверенности, но ответственность будет нести само общество. 

    12 Декабря 2013, 16:31
    Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Доброе Утро.

    Я вот тоже поражаюсь ответам ЮРИСТОВ...

    Евгений, Вы очень хорошо рассуждаете.но где хоть одна норма закона.

    о том, что обособленное подразделение (ОП) не является юридическим лицом, это и так понятно, что у ОП нет исполнительного органа(директора, генерального директора) тоже очевидно.

    Почему руководителем ОП не может быть ИП? если он (руководитель ИП) назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности как представитель юридического лица.

    Хорошо, если руководство ОП отдать в управление ни ИП а ООО, тут как будут обстоять дела?

    Пожалуйста, Юристы, если есть запреты, то мне нужны нормы закона которые не позволяют это все реализовать. Вы же в судах чем то апеллируете?! Вы же не мусолите, а мне кажется, а может так... Вы четко формулируете все законом и ст.

    13 Декабря 2013, 08:25
  • Юрист - Баркова Елена
    получен
    гонорар
    90%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Матюхин Игорь Владимирович.

    Специально для Вас )))

    Постановление  Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

    "… Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя  (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Передача данных функций  ИП или  юридическому лицу, трудовом законодательстве не предусмотрена. 

    На основании чего,  Голова может быть привлечена по ст. 5.27 КоАП РФ за возможное нарушение норм трудового законодательства, в том случае, если передаст  функции по ведению и хранению трудовых книжек  к ИП (Управляющему)

    12 Декабря 2013, 16:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений
    получен
    гонорар
    10%
    Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    о том, что обособленное подразделение (ОП) не является юридическим лицом, это и так понятно, что у ОП нет исполнительного органа(директора, генерального директора) тоже очевидно.

    Почему руководителем ОП не может быть ИП? если он (руководитель ИП) назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности как представитель юридического лица.

    Хорошо, если руководство ОП отдать в управление ни ИП а ООО, тут как будут обстоять дела?

    Вы сами себе противоречите. ОП не является юр. лицом и уже в силу этого у него не может быть руководителя. Хоть ООО, хоть ИП. На примере: ОП в вашем варианте — это что-то типа отдела в компании. Руководителем отдела в компании может быть ООО? ИП? Какой нормой закона это регулировать? Это структурное подразделение, не более. Его руководителем может быть только работник компании. 

    Нормы Вам привели. Какую вы норму права ищете: чтобы было прямо написано, что руководителем структурного подразделения общества не модет быть другое общество? Такой нормы нет, это очевидно. При такой логике норма должна выглядеть примерно как «частью тела человека не может быть другой человек» = «часть общества не может быть другое общество». 

    13 Декабря 2013, 11:22
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Баркова Елена
    получен
    гонорар
    90%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Действительно, нельзя назначить юридическое лицо руководителем ОП, но возложить функции можно; не вижу для этого каких-либо запретов ни в одном из законов: ни корпоративном ни  в гражданском.

    Генеральный директор «Головы» разве  не может   привлечь к выполнению  функций др. лицо(будь то ИП, ООО)?   Руководитель ОП  ООО — это  лицо, имеющее полномочия

    представлять  «Голову», совершать от имени  «головы» действия, на которые у него имеется доверенность,
    которые прописаны в положении о ОП
    , Уставе, приказах и Решении...

     Отсутствие нормы ( я имею ввиду  положение и конкретизацию в  ст.5 14-ФЗ)  еще не означает запрет на осуществление таких действий. Поэтому, по п.1. вопроса: это возможно… ибо  Уполномоченное лицо  (ИП или ООО) «Головы»,  с которой  ЕИО — генеральный директор «Головы»

     заключил договор и возложил (согласовал)  выполнение функций управления и выдал соответствующую доверенность, вправе управлять ОП, заключать договора, управлять имуществом, открывать р/с, представлять интересы во всех органах власти и тд  и т.д.


    13 Декабря 2013, 12:11
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Елена, а какой договор должен быть заключен, по Вашему мнению, в предложенном случае? Трудовой? Гражданско-правовой? О чем он будет?

    15 Декабря 2013, 14:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Сегодня был получен (присвоен) КПП на Обособленное подразделение.

    2 налоговые приняли документы, в том числе положение с указанием руководителя Индивидуального предпринимателя и договор на управление и руководством Обособленным подразделением индивидуальным предпринимателем.

    После НГ подаем документы на открытие расчетного счета.

    Спасибо за ответы.

    24 Декабря 2013, 10:07
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Расчетный счет общества или ОП???

    Дайте посмотреть, что конкретно подавалось: очень любопытно узнать правовую природу данного ОП. Можете убрать всю личную информацию, мне интересна только юр. конструкция. 

    24 Декабря 2013, 11:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Добрый День,Евгений.

    расчетный счет будет открываться от имени юридического лица.

    Вам вложить Приказы, Положения? или что?

    24 Декабря 2013, 13:17
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Положение об ОП и документ, которым оформлены отношения с ИП. 

    24 Декабря 2013, 13:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    УТВЕРЖДЕНО

    Решением № _________ Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» от «__» ____________ 2013 года

    _____________________ В.И. Иванов

    М.П.

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об обособленном подразделении Общества с ограниченной ответственностью "РОМАШКА" – «Обособленное подразделение»

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью "РОМАШКА", именуемое далее "Обособленное подразделение" (ОП), создано и утверждено по решению Единственного Участника ООО и утверждено приказом № от _-2013 года Генерального директора ООО).

    1.2. Место нахождения Обособленного подразделения:______ Россия, г. Москва, ___.

    1.3. Обособленное подразделение действует в соответствии с Налоговым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также Уставом общества и настоящим Положением.

    1.4. Обособленное подразделение не является юридическим лицом.

    1.5. По месту нахождения Обособленного подразделения оборудованы стационарные рабочие места.

    1.6. Обособленное подразделение не является филиалом или представительством Общества. Обособленным подразделением руководит Управляющий- Индивидуальный предприниматель - _______________ . 1.7. Управляющий ОП обеспечивает выполнение решений Общества, касающихся деятельности ОП, а также самостоятельно решает все вопросы деятельности ОП, отнесенные к ведению ОП (совершает сделки, стороной в которых от имени Общества выступает ОП, представляет интересы ОП в Обществе и иных Российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях, иные полномочия отнесенные к его ведению).

    2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:

    2.1. Целями деятельности Обособленного подразделения являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

    В частности, обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» осуществляет свою деятельность от имени и в интересах Общества в пределах, обозначенных в законодательстве Российской Федерации и Уставе Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА ».

    2.2. Для достижения своих целей Обособленное подразделение, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях - на основе лицензий, выданных Обществу, осуществляет деятельность, соответствующую основным направлениям деятельности общества, указанным в его учредительных документах.

    3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:

    3.1. Правовой статус Обособленного подразделения определяет настоящее Положение. Обособленное подразделение не обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности, полностью подчиняется ООО «РОМАШКА».

    3.2. Обособленное подразделение не может самостоятельно планировать свою деятельность, определять перспективы своего развития.

    3.3. Обособленное подразделение реализует продукцию, работы, услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым ООО «РОМАШКА».

    3.4. Обособленное подразделение создано без ограничения срока деятельности. Обособленное подразделение может быть ликвидировано по Решению Единственного Участника и/или приказу Генерального директора ООО.

    3.5. Обособленное подразделение имеет право открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

    3.6. Обособленное подразделение имеет круглую печать и штамп.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБОСОБЛЕННОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ:

    4.1. Общество управляет делами Обособленного подразделения в порядке, определяемом законодательством, Уставом общества и настоящим Положением.

    4.2. Ответственность по обязательствам Обособленного подразделения несет Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА».

    4.3. Общество имеет право:

    - получать прибыль от деятельности ОП,

    - получать информацию о деятельности ОП по первому требованию.

    4.4. Общество обязано принимать участие в финансировании и материально-техническом обеспечении деятельность ОП в порядке, в размерах и способами, предусмотренными настоящим Положением и Решениями «Общества».

    5. УПРАВЛЯЮЩИЙ И УПРАВЛЕНИЕ ОБОСОБЛЕННЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ.

    5.1. Управляющий ОП действует на основании и в соответствии с Договором и Доверенностью, выданной Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА».

    5.2. Управляющий ОП:

    - Осуществляет оперативное руководство деятельностью обособленного подразделения в соответствии с принятыми и утвержденными Решениями Единственного участника Общества;

    - представляет интересы ОП во всех государственных органах власти, органах местного самоуправления, российских и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;

    - распоряжается средствами ОП в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки;

    - открывает в Банках расчетные и иные счета;

    -совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач ОП.

    5.3. При отсутствии в штате ОП кадровой службы (кадрового работника), ведение и хранение трудовых книжек работников ОП осуществляется на территории Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА». Лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек, назначается приказом Генерального директора ООО «РОМАШКА».

    6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ:

    6.1. Во всем, что не урегулировано настоящим положением, Обособленное подразделение и Общество руководствуются в своей деятельности действующим законодательством РФ.

    26 Декабря 2013, 11:17
stats