Если директор заставляет начальника IT выдать все пароли от всей работы, по факту заставляя скомпрометировать всю работу оперируя что не мне решать кому выдавать или не выдавать пароли. Правомерно ли требование директора? И чем защититься от такого произвола...
Здравствуйте. В силу ст. 189 ТК РФ
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Если согласно правилам внутреннего трудового распорядка Вы обязаны подчиняться работодателю, что так и есть, то Вы обязаны выдать все пароли.
Здравствуйте, Олег! Однозначно на этот вопрос ответить нельзя не зная всей информации о характере Вашей работы и локально-нормативных документах организации в которой работаете. Есть головные офисы и структурные подразделения крупных компаний, которые по некоторым вопросам, как раз и не обязаны предоставлять исполнительному директору ту или иную информацию без согласования. Прежде всего Вы должны руководствоваться своей должностной инструкцией и структурой подчинения, регламентами о парольной защите. Если у Вас есть головная организация, то делайте это только на основании согласования с ними. Вообще Вы должны действовать по инструкции и регламентам. В регламенте о парольной защите должно быть прописана возможность передачи паролей. Нужно руководствоваться внутренними инструкциями. Возможно требования директора не правомерны.
Если пароли и будете передавать, сделайте это по акту передачи информации о паролях доступа в систему.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Здравствуйте Олег.
заставляет начальника IT выдать все пароли от всей работы, по факту заставляя скомпрометировать всю работу оперируя что не мне решать кому выдавать или не выдавать пароли. Правомерно ли требование директора? И чем защититься от такого произвола...
Здесь сразу следует понимать, что директор является руководителем, соответственно начальник находится в его прямом непосредственном подчинении.
Требование предоставить пароли, касается непосредственно трудовых правоотношений, согласно должностной инструкции. работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и распоряжением руководителя, аналогичное требование содержится и в законе.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Между тем, в отношении паролей, должны действовать отдельные положения, определенные либо приказом, либо Положением т.е. отдельным порядком.
И вот согласно этим локальным актам, должны быть определены условия, в рамках которых Вы предоставляете пароли работодателю, а также основания и порядок их предоставления.
Обычно, это оформляется приказом, с ним работника передающего пароли знакомят под роспись, а также того работника. которому они передаются,
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В приказе указывается основание и причина передачи, составляется акт приема- передачи паролей, который подписывают оба работника передающий и принимающий пароли.
Вот в таком порядке, Вы обязаны передать пароли. просто по устному требованию нет, должны соблюдаться внутренние положения об учете, хранении, передачи паролей, а также все оформляться приказом и актом.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
