8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие есть плюсы и минусы для меня и компании?

Здравствуйте!

Работал 3 года в компании с определенным зп + премия.

После эта же компания перевела меня на другое подразделение, расторгнув договор и уволив с одного подразделения и приняли в работу в другое.

Но дело в том, что из-за суеты новый договор не подписали и с ЛНА не ознакомили. Переход с одного подразделения на другое подразумевалось без изменения занимаемой должности и зп.

Работал в новом подразделении пол года и стабильно получал тужу ЗП + премия.

Но начиная с этого года, компания без уведомления и причины перестала платить премию, только зп, длится уже 3 месяца.

А также параллельно решила уволить по сокращению, но без уведомления о увольнении, а по моему собственному желанию, предложив 2 неполные зп (т.е. без премии).

На что я отказался.

Хоть и договора нет, но работаю точно официально и числюсь у них.

Какие меры я мог бы предпринять, учитывая текущие обстоятельства, а именно отсутствие договора, отсутствие подписанных мной любых ЛНА?

Какие есть плюсы и минусы для меня и компании?

Спасибо!

Показать полностью
Уточнение от клиента
… по сей день продолжаю работать в компании, а они в свою очередь всячески стараются выжить меня.К 2 вопросам выше, позвольте, прибавлю также:1. Что делать, чтобы премию вернули обратно, если договора нет, но есть факт того, что ранее они мне пол года присылали эту премию?2. Чем и как мне им законно предупредить=«угрожать», чтобы их вразумить? Предложите варианты пожалуйста без трудовой инспекции, прокуратуры и суда, т.к. хотелось бы мирно решить.Результат, который мне в итоге нужен:1. Вернуть премию.2. Даже если будут увольнять, чтобы я ушел (даже если по собственному желанию) с полными зп, всяко лучше.
, Клиент Зейналов, г. Нижний Новгород
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании статьи 72.1. ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.

т.е. Вас переместили без расторжения трудового договора и ЛНА (внутренние законы работодателя) едины дня всех подразделений.

Также, ответ на Ваш вопрос о премии, из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

В Вашей ситуации лучшим основанием для увольнения основания статьи 78 ТК РФ, по соглашению сторон, при составлении соглашения, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск в противном случаи Вы оставляете за собой право обращения в прокуратуру и инспекцию по труду.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Клиент Зейналов
Клиент Зейналов
Клиент, г. Нижний Новгород
1. Ну как это, я же написал, что расторгли договор и уволили меня, там группа компаний. И приняли в другую группу, но без договора. 2. Премия является частью зп, как её могут в одностороннем порядке лишать без причины? Критерии не известны. Мне нужно в первую очередь вернуть премию. В интернете (тк рф + статьи) я и то больше информации нашел по тому как это можно сделать, пока ничего полезного и нового для себя не узнал.

Если Вы так утвердительны в своём увольнении и приёме Вас на работу без заключения трудового договора, то в сложившейся ситуации для проверки Вашего работодателя в части не оформления и не выплаты налогов, Вам необходимо проверить отчисления и поступления уплаченных налогов, о состоянии индивидуального лицевого счета, через Ваш личный кабинет, через официальный сайт www.nalog.ru или МФЦ.

Если отчисления по налогам есть, то Ваше трудоустройство официальное и Вы на основании  статьи 392 ТК РФ  обращаетесь в суд с исковыми требованиями с исковым заявление о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.

Если отчислений нет, то в сложившейся ситуации, также в судебном порядке необходимо установить факт трудовых правоотношений и взыскать заработную плату.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Административное право
Какие могут быть последствия для меня и моей подруги?
Добрый вечер, я гуляла с подругой и её собакой хаски в парке. В парке разрешено гулять с собакой, но важно убирать за собакой и держать её на поводке и с намордником. Из всех перечисленных правил собака была только без намордника. В этом парке офицер полиции не при исполнении выдал предупреждение, но подруга ответила ему, что ей всё равно так как он был не в форме и не показал документ. Я думаю, что она ответила довольно резко, но она его не оскорбляла. Затем мы ушли в другую часть парка, где было мало людей и гуляли такие же собачники. Через некоторое время офицер полиции нас нашел и незаметно сфотографировал. Для чего он сделал эти фотографии? Какие могут быть последствия для меня и моей подруги?
, вопрос №4104382, Ep Sophie, г. Ижевск
Уголовное право
Говорит, что ее брат полицейский "накатает проблем по полной на меня и всю вашу компанию", я скинула ссылку на совершенно безобидную группу, где я даже не являюсь админом
Здравствуйте, одна девушка в социальной сети написала, что пишет на меня заявление в полицию за спам (я скинула ссылку на группу после ее согласия). Говорит, что ее брат полицейский «накатает проблем по полной на меня и всю вашу компанию», я скинула ссылку на совершенно безобидную группу, где я даже не являюсь админом. Сказала, что если я не назову свой возраст, то полицейский пробьет мои данные за 2-3 часа, мне стоит опасаться?
, вопрос №4104043, Мария, г. Курск
Недвижимость
Возможен ли выигрыш истца и какие возможны наказания ответчику
После этого смс размещенного в чате дома , на меня подала иск суд жительница кв 81. Но я живу в кв 98 и отопление в одной комнате идет от них (смежная стена , квартира рядом). (Смс написано было после того , как эта женщина написала в дом.чат,что якобы мои дети смеялись вечером в квартире около 22.00 и мешали ей отдыхать и она грозилась обратиться в соответствующие органы). Я ей написала, что мои дети ночью спят и потом отправила я такое смс: "Жильцами в квартире 81 установлены тёплые полы от центрального топления, в результате происходит падение температуры в квартирах. Нарушение циркуляции воды приводит к нагреву почвы под квартирой, а за это тепло платят поровну все жильцы дома (счётчик один на всех). Все уже заметили подорожание в квитанциях? Спасибо 81 квартира! Хочу напомнить что, при отказе собственников от демонтажа "теплых полов" либо при отказе от предоставления документов, подтверждающих законность переустройства, обратиться в государственную жилищную инспекцию для выдачи таким собственникам предписаний об устранении незаконного переустройства и привлечения их к административной ответственности по ч. 2 ст. 7.21 КоАП РФ (ч. 2 ст. 29 ЖК РФ). Действия по самовольному переустройству центрального отопления могут привести к аварии с обрушением несущих конструкций и множественными человеческими жертвами. 25.04 было собеседование. В суд истец пришел с юристом и требует выплатить моральный ущерб в 50 тыс. руб и опровергнуть смс. Раннее у них был капремонт и они хотели снести стену смежную с нашей квартирой, так и муж мой попал к ним в открытую квартиру. Они представились новыми владельцами и пообещали не сносить эту стену. Мой муж увидел, что у них был монтаж теплого пола с подключением к центральному отоплению. Управдом был уведомлён и на следующий день пришёл к ним , но в квартиру они не пустили и разговор состоялся при открытых дверях, где хозяин квартиры 81 пообещал, что устранит всё и не будет делать теплый пол. На собеседовании с судьей истец объяснила , что ей угрожали жильцы дома(полицию она не вызывала!) и назвать кто именно ей угрожал она не может, т.к она не знает жильцов. Что Управляющая компания ей сделала переворот в квартире при осмотре на наличие теплого пола и она тоже полицию не вызывала . СМС отправлено мною 3.03, а акт получен 15.03. Возможен ли выигрыш истца и какие возможны наказания ответчику.
, вопрос №4103578, Анна Никитина, г. Ростов-на-Дону
Защита прав потребителей
Подскажите, что делать и как на них повлиять?
Оформляла через Циан съем квартиры. У данного арендодателя была была защищенная площадка оформления доступна квартира на мои даты с tvill. После внесения предоплаты,я связалась с арендодателем, где мне сказали данная квартира уже была занята и предоставить не могут услугу. Собственник не смог отменить в системе,так как твилл площадка не предусматривает отмену. Я написала сама в твилл,где мне сообщили что на карту деньги вернуть они не смогут,а только на электронный счет их компании. Второй вариант замены жилья им предлагаемым твилл в 2 раза дороже и меня это не устраивает!Я просила на основании закона вернуть деньги за неоказанную услугу,так как моей вины тут нет и альтернативных вариантов заселения в этом городе нет. Что делать?куча жалоб на этот сайт твилл и деньги они отказываются возвращать. Тот вариант,на который они ссылаются дороже в 2 раза и находится не в черте города,что не утраивает категорически. Подскажите,что делать и как на них повлиять?? Обманывают людей.
, вопрос №4103330, Рината, г. Брянск
Гражданское право
И какой в данном случае будет заголовок договора?
Здравствуйте, заключаем договор на выполнение субподрядных работ между ИП и самозанятым, ИП - в данном случае субподрядчик. Какие термины можно использовать по отношению к ИП и самозанятому в договоре? Нашел в интернете, что не запрещено субподрядчик и субсубподрядчик, но вторым термином обычно не оперируют в правовом поле. Рекомендуют использовать «Заказчик» и «Подрядчик» дабы избежать путаницы. Подскажите пожалуйста как правильно? И какой в данном случае будет заголовок договора? Так и останется - "Договор на выполнение субподрядных работ"
, вопрос №4103296, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 26.04.2022