Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
800 ₽
Вопрос решен
Права ли я в данной ситуации, что 5 лет считаются с начала работы в больнице, не важно в каком отделении
С 05.09.2017 работаю в больнице, сначала устроилась в одно отделение больницы, а потом, через месяц перевелась в другое. Перевод был оформлен дополнением к трудовому соглашению. По программе "земский доктор" получила миллион
Сейчас я увольняюсь 31.03.22, прислали документы, по которым я должна выплатить деньги, там стоит дата начала работы во втором подразделении. В договоре "земского доктора" написан работодатель, не конкретное место работы.
Права ли я в данной ситуации, что 5 лет считаются с начала работы в больнице, не важно в каком отделении.
Права ли я в данной ситуации, что 5 лет считаются с начала работы в больнице, не важно в каком отделении.
Период работы в любом отделении — это работа у одного работодателя. Если Вы работали в обоих отделениях по специальности (профессии) указанной в договоре «земской доктор».
там стоит дата начала работы во втором подразделении.
А может это невнимательно составили документ, рекомендую сперва обратиться письменно работодателю по этому вопросу, на основании ст. 62 ТК РФ.
Анализ пунктов 2.1.5 и 2.1.6 формы Договора о единовременной компенсационной выплаты, приложенного к Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – Порядок) утвержден постановлением Правительства Ленинградской области от 26 февраля 2018 года № 52 показывает:
отработанный период времени начинается со дня заключения трудового договора с Медицинской организацией, а не со дня перевода в другое отделение.
Заключение дополнительного соглашения не создает для Вас негативных последствий, так как по нему не произошло уменьшение продолжительности рабочего времени, установленного ТК и не произошло изменение Вашей должности.
При заключении дополнительного соглашения у Вас изменилось только структурное подразделение поэтому отработанный период времени считается С 05.09.2017
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Так из Приложения „Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек“ следует, что:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства: б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока…
С учетом моего первого ответа приведенного выше, желательно чтобы Вы уточнили субъект РФ о котором идет речь, так как не помешает посмотреть и региональный порядок принятый на уровне региона, во исполнение Постановления Правительства РФ приведенного мной выше в первом ответе.
Что касается этих вопросов:
С 05.09.2017 работаю в больнице, сначала устроилась в одно отделение больницы, а потом, через месяц перевелась в другое. Перевод был оформлен дополнением к трудовому соглашению.
Так из Приложения „Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек“ следует, что:
3. Критериями отбора субъекта Российской Федерации для предоставления субсидии являются: а) наличие утвержденного органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее — уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей)
Т.е. участие в данной программе принимает не любая должность, а именно те должности. которые на уровне субъекта РФ включены в принятый в этом регионе Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, т.е. в программный реестр должностей.
Так вот если указанные в впоросе должности обе были включены в данный реестр, осуществление трудовой деятельности по ним обязаны зачесть, если же нет, то в рамках этой программы именно они зачтены быть не могут.
Потому я и прошу Вас указать регион. чтобы привести такой Перечень принятый на его уровне.
Светлана, просьба ознакомиться с моими двумя предыдущими ответами выше.
Сейчас я увольняюсь 31.03.22, прислали документы, по которым я должна выплатить деньги, там стоит дата начала работы во втором подразделении. В договоре «земского доктора» написан работодатель, не конкретное место работы.
Права ли я в данной ситуации, что 5 лет считаются с начала работы в больнице, не важно в каком отделении.
Если должности включены в региональный Перечень, то правы, если нет, илли одна из них не включена, то неправы.
Период работы в любом отделении — это работа у одного работодателя. Если Вы работали в обоих отделениях по специальности (профессии) указанной в договоре «земской доктор».
Ахмадиев Вагиз
Светлана, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Ответ противоречит приведенным мной выше в ответах положениям Программы, не каждая работа пусть и у этого или другого работодателя, включается как участие в Программе, а только лишь те должности, которые на уровне субъекта РФ включены в принятый в этом регионе Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, т.е. в программный реестр должностей.
В продолжение своей консультации, независимо от своего ответа приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться положениями законодательства РФ применимыми к вопросу и указанной в нем ситуации, а также разъяснениями специалистов в данной отрасли права, я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Я зарегистрирован в г. Москва. Продал дом с участком в Астраханской области. Срок владения был 4 года. Нужно ли платить НДФЛ (Москва - 5 лет владения, Астраханская область 3 года).
, вопрос №4974381, Маннур, Тараз
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте!
я играю в футбольной команде, наш тренер запрещает мне общаться с моей сокомандницей , он говорит ей даже близко не подходит к моей комнате( мы живем в общежитии)
мы дружим 4 года, всегда друг другу помогали и поддерживали, это очень важный человек для меня, сегодня она пришла ко мне, он позвал ее и сказал, я тебе что говорил? ты даже шагу не должна делать в ее комнату, она сказала, что я буду с ней общаться и он снял ее с игры, сказал , что она никуда не поедет и он поставил на ней крест, потом позвал меня, начал на меня повышать голос, говорит, чтоб я больше ее не видел у тебя, я говорю почему именно с ней вы запрещаете общаться, он перебивает, говорит слово тренера закон, я сказала ему, что я буду с ней общаться , начала уходить, он говорит стой, я подхожу он спрашивает ты решила против тренера пойти?
я отвечаю, я буду с ней общаться, эта моя подруга, он сказала вся команда наказана, сдает телефоны и без выходных. И мы не первые кому он из команды запрещает общаться, он объясняет это тем, что у нас нет концентрации на игры и тренировки и если что-то не получится у кого-то из нас, сразу виновато наше общение, я играю в старте, все время у меня были хорошие игры, последняя игра тоже была нормальной, но я отдала не точную передачу на игре и он сказал , что у меня из за моей подруги, нет концентрации. Сегодня на тренировке, у моей подруги не получилось, он сказал, что виновата я, ну и вообщем наше общение во всем виновато и он наказывает команду, команда все понимает, мы даже звали его поговорить, но он не согласился с нами говорить, вся команда считает, что он неправильно поступает и что он сам разрушает команду. Подскажите что делать в данной ситуации? Как сделать , чтоб у него не было претензий , мы не будем точно переставать общаться, но что нам сделать, чтоб все было хорошо, у него к моей подруги появляется предвзятое отношение и снимает с игр ее только. Помогите пожалуйста
, вопрос №4969923, Карина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! По графику отпусков стоит дата начала отпуска 10.06.2026 года. Я написала заявление о предоставлении отпуска, а руководитель говорит, что не пойду в этот период. Если у меня уже куплены билеты могу ли я с 10.06.2 не выйти на работу и не будет ли это считаться прогулом?
, вопрос №4968633, Лиана Фролова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В декабре 2025 года ребенку была сделана операция по устновке четырех зубных коронок. Ребенку на тот момент было два года.
В марте 2026 отвалилась одна коронка, в апреле-мае 2026 отвалились по очереди в разные дни все оставшиеся коронки.
Написали заявление в клинику на возврат денежных средств, тк коронки отвалились в пределах гарантийного срока.
Ответ на заявление юр отдел клиники до сих пор не предоставил (прошло 15 рабочих дней).
Заведущий отделением говорит, чтобы мы повторно устновили эти коронки. Мы их ставить не хотим, так как считаем, что они снова отвалятся. И это большой риск, так как коронка может попасть ребенку в дыхательные пути.
Заведующий сказал, что деньги нам клиника не вернет, потому что мы подписали договор, а в нем указано, что коронки могут отвалиться. Таким образом мы якобы были осведомлены и дали согласие.
На консультации перед операцией врач нас не предупреждала, что коронки могут отвалиться, и на такой наш вопрос она ответила: коронки не отвалятся, простоят до смены зубов.
Также сейчас заведующая сказала, что в ее практике это первый случай, когда все коронки выпали.
Кто прав в данной ситуации по закону?
Возможно ли нам вернуть уплаченные деньги через суд?
, вопрос №4967341, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для точной консультации необходимо видеть документ. Если есть возможность, прикрепите договор.
Анализ пунктов 2.1.5 и 2.1.6 формы Договора о единовременной компенсационной выплаты, приложенного к Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – Порядок) утвержден постановлением Правительства Ленинградской области от 26 февраля 2018 года № 52 показывает:
отработанный период времени начинается со дня заключения трудового договора с Медицинской организацией, а не со дня перевода в другое отделение.
Заключение дополнительного соглашения не создает для Вас негативных последствий, так как по нему не произошло уменьшение продолжительности рабочего времени, установленного ТК и не произошло изменение Вашей должности.
При заключении дополнительного соглашения у Вас изменилось только структурное подразделение поэтому отработанный период времени считается С 05.09.2017