8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Офис находится в центре города Москвы, там же и работает мой отдел

Здравствуйте. Подскажите, я сейчас в декрете до 3-х лет, хочу выйти на работу. Офис находится в центре города Москвы, там же и работает мой отдел. Меня отправляют на окраину города, дорога увеличивается до 2-х часов э, в архив. Уходила я в декрет, так же в из центра Москвы. В договоре, конкретного адреса места работы не указано. Правомерно ли действия работодателя и на основании каких законов я могу настаивать на рабочем месте в центре Москвы.

, Александра, г. Москва
декрет

Здравствуйте, Александра!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.


Таким образом, если условия Вашего трудового договора не изменяются, работодатель вправе переместить Вас в другое подразделение (другой офис) без Вашего согласия. При этом должность (вид поручаемой работы) за Вами в любом случае должна сохраняться, то есть нельзя изменять без Вашего согласия вашу трудовую функцию (ст.ст. 72, 74 ТК РФ)

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Александра
Александра
Клиент, г. Москва
Значит я не имею никаких прав? А то что дорога увеличивает на час, у меня ребенок до 3-х лет, я не имею возможности в случае чего быстро сесть на общественный транспорт. Так как, от метро там ходит корпоративный транспорт
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт
Значит я не имею никаких прав?

имеете — согласно трудовому законодательству. Продолжительность дороги на работу и обратно оно не регулирует, работник сам выбирает работодателя, значит, должен учитывать место расположения рабочего места (возможных рабочих мест) при трудоустройстве.

у меня ребенок до 3-х лет

 Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также работать на дому или на условиях неполного рабочего времени (ст. 256, 93 ТК РФ).

я не имею возможности в случае чего быстро сесть на общественный транспорт.

а где в ТК РФ или ином законе написано, что работодатель обязан работнику гарантировать нахождение остановки общественного транспорта рядом с работой? 

от метро там ходит корпоративный транспорт

 это уже «бонус» от работодателя.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Военное право
Нужно ли подписывать новый контракт, если текущий пролонгируется до окончания СВО?
Муж подписал контракт на СВО 2024 году сроком на год до сих пор там ,и говорят подписывать контракт опять,там же мелким шрифтом написано что но пролонгируется до окончания СВО
, вопрос №4954911, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Правомерно ли аннулирование квалификационного свидетельства после увольнения?
После обучения в учебном центре получил на руки квалификационное свидетельство. После этого продолжил работу в организации, которая оплатила мое обучение. Через две недели договор со мной был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе предприятия, я получил денежный расчет. После этого я узнаю, что учебный центр, в котором я проходил обучение, анулировал мое удостоверение по требованию моего работодателя. Правы ли они?
, вопрос №4954566, Юрий, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Как остановить регулярный перевод в другой офис из-за сокращения ставки?
Здравствуйте Пости каждый год в офисе убирают ставку, а потом через пару мес она может вновь появиться. И из- за этого мне приходиться переводиться в др офис( тк 3й год в разных офисах я меньше всех работала в коллективе, то выбор падает на меня). Это выглядит как фиктивное сокращение, но меня мучает другое. Каждый раз новый коллектив, дальше от дома и потеря наработанных клиентов. Сейчас устно 2 мес назад сказали, что будкт сокращать ставку и вчера опять устно, что с 1 числа я буду в др офисе( где не понятно) .. Я считаю это издевательством и прошу помощи. Как законно остановить этот круг, чтоб я работала там же?
, вопрос №4953347, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Занимаемся сдачей в аренду электровелосипедов для курьеров в городе Москва, договор заключается с курьером
Добрый вечер! Занимаемся сдачей в аренду электровелосипедов для курьеров в городе Москва, договор заключается с курьером как с физ лицом и с ип с нашей стороны, один из клиентов снял велосипед на неделю , потом попросил продлить еще на неделю , оплату попросил перенести на несколько дней, за день до окончания аренды перестал выходить на связь, телефон заблокировал, велосипед не вернул , как поступить в такой ситуации? Клиент гражданин России, прописан не в Москве
, вопрос №4952804, Андрей Балихин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Что делать, если при переводе в другой филиал работодатель отказывается платить декретные?
Добрый день!!! Я мама в декрете, моему ребенку 1.2. Главный офис моей работы находится в Саратове, а филиал где я работала в Ростове-на-Дону. Филиал в мае закрылся. Мне позвонил бухгалтер и начала настойчиво уговаривать уволиться. Но я сказала, чтобы переводила меня в Саратов и до 3 лет я увольняться не буду. На что мне сказали, что переведут , но декретные платить не будут. А будет выплачивать соцфонд. Как мне быть ??? Я же по факту буду там числиться как сотрудник
, вопрос №4952380, Дарья Чернявская, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.02.2022