И как правильно оформиться чтобы на этой временной работе вредность точно шла?

Моя ситуация следующая: Я собрался покупать б/у автомобиль. Созвонились с продавцом, обсудили все детали, задали вопросы о состоянии автомобиля, по информации от продавца нас всё устраивало и мы готовы были купить этот автомобиль. Автомобиль находится в другом городе 1000км от меня в одну сторону. Что бы продавец нас дождался я отправил ему со своей карты ему на карту аванс в размере 10000р. По прибытии на место встречи и по факту осмотра автомобиля было выявлены существенные различия в состоянии автомобиля в худшую сторону, по сравнению с тем что описывалось на словах. Автомобиль мы не купили. Кроме этого затратили время и деньги на поездку. Аванс продавец возвращать отказывается. Я считаю что продавец незаконно удерживает аванс и хочу его вернуть. Как правильно поступить в этой ситуации. Досудебную претензию я составил и направил ему в мессенджере МАХ, сообщения получены и прочитаны.

Администрация города дала разрешение соседнему дому на перенос и реконструкцию мусорной площадки. При работах они зашли на придомовую территорию нашего дома ( 32см в глубину) и нарушили санитарные нормы: до переноса мусорки было 21 метр после переноса 18 метров. Так же используют нашу придомовую территорию для заезда техники и складирования материалов без согласия собственников мкд. Куда обращаться в такой ситуации и можно ли уригулировать эти нарушения без суда . Спасибо

Здравствуйте, я работала 4 года на формовке где вредные условия, но по выходу на досрочную пенсию за длительный стаж в справке сфр не указано, что это работа по вредному стажу. Это как то отражается в начислениях при назначении пенсии расчёта суммы выплат? И будут ли засчитываться простои в этот период работы?

Работаю мойщиком спецтехники на муниципальном предприятии. По штату два мойщика, т.е идет поток машин, и два человека обслуживают. Напарник заболел, надолго. Теперь я работаю один по умолчанию, выполняю работу двух человек, без согласия, без доплат, ТК вопрос руководством никак не решается. Соответственно, нагрузка возросла, отказаться не могу, по специфике работы я выполняю и свои обязанности. В трудовом договоре не прописаны эти моменты, более того, в должностной инструкции прописано, что в случае болезни мойщика работодатель находит замену. Как правильно поступить в этой ситуации?