Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли возвращать подъемные, если ушла в декрет и планирую сменить ДОУ?
Здравствуйте! Анонимно, пожалуйста. Я молодой специалист. Подъемные получила 100.000₽, за них должна отработать 3 года в ДОУ. Говорят,что в этот срок отработки не входит декрет отпуск.
Я отработала только 4 месяца и ушла в д.о
В этом году будет 3 года с момента подписания договора, но я ещё нахожусь в декрете. Планирую идти работать в другой д.с в связи с переездом, должна ли я буду вернуть эту выплату.
Спасибо
Таня!
Если речь идёт об Архангельской области, то применяются положения такого документа:
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление от 31 мая 2011 года N 180-пп
Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплат за счет средств областного бюджета молодым специалистам в сфере образования в связи с поступлением на работу в государственные образовательные организации Архангельской области и муниципальные образовательные организации на территории Архангельской области
В нём предусмотрено, что выплата молодым специалистам в области образования 100 000 рублей предусмотрена при соблюдении ряда условий, в том числе:
заключение трудового договора по специальности не позднее 18 месяцев со дня получения документа об образовании и (или) о квалификации либо со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в отношении женщин, вставших на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в год окончания образовательной организации)
Обязанность вернуть указанную выплату возникает, в том числе, при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года со дня начала работы в образовательной организации.
При оформлении документов Вы должны были подписывать и обязательство о возврате средств в бюджет области при наступлении определённых условий (включая и увольнение по собственному желанию).
При этом в документе есть и такой пункт:
В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим и пятым настоящего пункта, ранее срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, право молодого специалиста на получение единовременной выплаты сохраняется, если молодой специалист в срок, не превышающий 14 календарных дней, заключил трудовой договор с иной образовательной организацией на условиях, указанных в подпунктах «б» и «в» подпункта 1 пункта 2 настоящего Порядка.
То есть при продолжении работы в другом ДОУ Архангельской области и заключении трудового договора на новом месте право на выплаты может сохраниться.
Получается, что при переезде на территории области и трудоустройстве в срок 14 дней Вы ничего не теряете, но и в другом случае возможность взыскать с Вас эти средства вызывает у меня сомнения.
В данном документе нет прямых указаний на то, что срок отпуска по уходу за ребёнком не засчитывается в период отработки, надо только заключить трудовой договор и чтобы он действовал не менее 1 года, а это условие Вами соблюдено, на период декретного отпуска трудовой договор с Вами сохраняет силу.
Отдельно следует уточнить — где указана Ваша обязанность отработать 3 года после окончания обучения, в правилах говорится о сроке в 1 год.
Рекомендую заранее выяснить позицию администрации относительно их возможных действий при увольнении по совей инициативе, в зависимости от этого и строить свои планы, но шансы сохранить деньги у Вас имеются.
Здравствуйте Таня.
Я молодой специалист. Подъемные получила
Порядок предоставления такого рода субсидий, регулируется положениями постановления Правительства РФ от 13 декабря 2017 года N 1544 «О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» и Типовым положением о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам.
Из Приложение N 1к Постановлению «Типовое положение о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам» следует, что:
42. Существенными условиями договора, указанного в пункте 41 настоящего Типового положения, являются:
а) обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения федерального законодательства, касающегося рассматриваемой поддержки молодых специалистов.
Теперь что касается этого вопроса:
Если в Вашем случае речь идет о таком субъекте РФ как Архангельская область, то в этом регионе порядок также регулируется региональными положениями указанными в Постановлении Правительства Архангельской области от 31 мая 2011 года N 180-пп «Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплат за счет средств областного бюджета молодым специалистам в сфере образования в связи с поступлением на работу в государственные образовательные организации Архангельской области и муниципальные образовательные организации на территории Архангельской области».
Из Постановления следует, что:
Вы не расторгали трудовой договор, а значит свои обязательства выполняете, более того отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж, а значит и в Вашу отработку, так как положений исключающих это из отработки или прерывающих отработку. из приведенного Постановления не следует.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Таня, прошу ознакомиться с моими двумя предыдущими ответами выше.
Таня, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу дя Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Таня, во-первых в Вашем случае в вопросе не идет речь о расторжении трудового договора и переезде именно сейчас, к чему это приводится абсолютно неясно, а значит данные положения к вопросу неприменимы от слова совсем, к чему их приводят так подробно непонятно, Вы ведь только его планируете, а значит должна даваться оценка Вашему нынешнему состоянию.
Во-вторых, согласно трудовому законодательству период отпуска по уходу за ребенком включается в Ваш стаж работы по специальности, а значит срок обязательств в Вашем случае истекает, иных положения приведенные выше Постановления не содержат, т.е. Вам попросту нужно и далее находиться в отпуске по уходу за ребенком и все, и ни у кого ничего выяснять Вам не нужно, да Вы и не обязаны этого делать, чтобы выяснить Вы обратились на сайт с целью получить консультацию специалиста в этой отрасли законодательства РФ, я Вам свои уже привел выше, а не для того чтобы «услышать» идите в администрацию и спросите у них, это Вы и сами знаете прекрасно.
В продолжение своей личной консультации и независимо от от моего дополнения выше к другому если Вы позволите — ответу, Таня в Вашем случае срок отпуска по уходу за ребенком входит в отработку, оставайтесь в отпуске, после чего можете уволиться принудительный труд вообще запрещен по Трудовому кодексу РФ это Ваше право уволиться и переехать, а в случае если Вам предъявят требования, возражайте, ссылайтесь на то, что порядки не предусматривают таких положений, а согласно Трудовому кодексу РФ отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы по специальности. Рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к Вашему вопросу и ситуации, а также разъяснениями специалистов в сфере социального права и трудового права, я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...