Мой вопрос: 1 Могу ли я правомерно отказаться от выполнения предложенного поручения и требовать сохранения моей текущей трудовой функции?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по моим правам как сотрудника. Работодатель устно сообщил мне, что будет сокращать меня в связи с ликвидацией управления, руководителем которого я являюсь, из штатного расписания. Официального уведомления еще нет, и работодатель пытается принудить меня к увольнению или уволить по статье. На период уведомления и сокращения мне предложили выполнить поручение, не связанное с моими текущими обязанностями. Суть поручения - разовая задача, не связанная с задачами моего управления. При этом руководить работой моего управления согласно должностной инструкции мне уже не позволяют, т.к. мое место де-факто неформально заняла другая сотрудница.
Мой вопрос: 1) Могу ли я правомерно отказаться от выполнения предложенного поручения и требовать сохранения моей текущей трудовой функции? 2) По каким документам можно оценить соответствие предлагаемых мне задач моей официальной трудовой функции?