Добрый день, работаю в школе уже 5 год, начинала в должности воспитателя, через полгода мне дали класс в связи с нехваткой учителей. А в конце учебного года замдиректора мне заявляет, что я должна освободить место для учителя, которая выходит из декрета. Мне предлагают должность воспитателя. Насколько это правомерно? И имею ли я право требовать сохранения моей должности?
Здравствуйте. Здесь очень многое зависит от того, как именно была оформлена Ваша работа учителем: был ли официальный перевод на должность учителя, изменение трудового договора либо Вы просто временно замещали отсутствующего сотрудника.
Если Вы официально переведены на должность учителя на постоянной основе, то просто «освободить место» без процедуры сокращения или перевода работодатель обычно не может. Вы вправе требовать соблюдения трудового законодательства и сохранения своей должности.
Но если изначально работа учителем оформлялась как временное замещение сотрудника на период декрета, тогда после выхода основного работника вернуть Вас на прежнюю должность могут законно.
Сейчас желательно посмотреть:
трудовой договор,
допсоглашения,
приказы о переводе,
и как именно указана Ваша должность на сегодняшний день.
Если потребуется, можете написать в личный чат и скинуть документы — посмотрим, насколько законны действия школы и какие у Вас есть варианты защиты.
Здравствуйте! Требование замдиректора освободить место для учителя, возвращающегося из декрета, скорее всего, незаконно. У вас есть право требовать сохранения вашей должности.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Запрет действует даже в случае, если должность изначально была предоставлена на время отсутствия основного работника.
Если вы вышли из декрета и имеете ребенка до 3 лет, уволить вас нельзя. Работодатель обязан предложить вам перевод на другую постоянную должность, но только с вашего письменного согласия. Принуждение к переходу на нижестоящую должность незаконно.
Алгоритм действий:
1. Не пишите заявление об увольнении или переводе. Устные требования замдиректора юридической силы не имеют.
2. Потребуйте письменное уведомление об увольнении с указанием причины. Без такого документа оспорить действия работодателя будет сложно.
3. При получении письменного отказа или увольнения немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд о восстановлении на работе. Срок на обращение — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и не прерывали его досрочно, уволить вас можно только в случае полной ликвидации организации .
