Добрый день. На работу поступил бывший гос служащий. Претендовала на должность уборщицы. принята 26 числа, 28 уже написала заявление на увольнение. Нужно ли подавать уведомление о ее приеме на бывшее место работы?
Добрый день, Елена
В соответствии со ст. 64.1 Трудового Кодекса
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть вы обязаны сообщить именно о факте заключения трудового договора. Поскольку трудовой договор между вами и таким работником заключен, то возникает и обязанность сообщить.
При этом за несообщение предусмотрена административная ответственность, ст. 19.29 КоАП
Административный штраф на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
Здравствуйте!
Необходимость подачи уведомления предусмотрена независимо от того, на какую должность принят госслужащий.
Согласно ст. 64.1 ТК РФ Вы должны
в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте Елена.
Претендовала на должность уборщицы. принята 26 числа, 28 уже написала заявление на увольнение. Нужно ли подавать уведомление о ее приеме на бывшее место работы?
Соответствующие разъяснения ранее были даны Минтрудом, они указаны в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией».
Из Письма и его раздела IX. Обязанность работодателя сообщать о заключении с гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора в частности следует, что:
… работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы… обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Когда работодателем заключается трудовой договор с гражданином, который ранее занимал должность государственной или муниципальной службы и с момента его увольнения с гос.службы прошло менее двух лет, такой работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю гос.служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган по месту прежней службы в соответствии с ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
Согласно абз. 3 ст. 64.1 ТК РФ
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Такая обязанность распространяется на бывших гос.служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Если должность бывшего гос.служащего в таких перечнях не названа, работодатель не обязан предоставлять уведомление на такого работника.
Таким образом, если трудовой договор с бывшим гос.служащим был заключен, независимо от того, на какой период продлились такие трудовые отношения, работодатель обязан соблюсти требование ст. 64.1 ТК РФ и уведомить в письменном виде о факте приема на работу бывшего гос.служащего в соответствующий гос.орган по месту прежней службы такого работника.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. и указанных в нем разъяснений в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией», такое уведомление направляется в порядке, предусмотренном положениями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Это также следует из положений ст. 64.1 Трудового кодекса РФ:
Также дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда по официальной ссылке здесь:
За нарушение порядка уведомления, может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, ознакомиться с ее содержанием Вы можете пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...