Заключила договор на месяц: месяц идет испытательный срок, но позже предложили работу гораздо удобней. имею ли я право расторгнуть его раньше срока, не проработав ни дня, например, за 3 недели до конца срока?
Трудовую я еще не заводила.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с
испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу,
что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием
прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание
работника.
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст. 77. Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 78. Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(ст. 80 Трудового кодекса РФ).
