Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
404 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могу ли я раньше срока расторгнуть договор, заключенный на месяц?

Заключила договор на месяц: месяц идет испытательный срок, но позже предложили работу гораздо удобней. имею ли я право расторгнуть его раньше срока, не проработав ни дня, например, за 3 недели до конца срока?

Трудовую я еще не заводила.

05 Декабря 2013, 15:03, вопрос №317864 Екатерина, г. Казань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.01.2017 мы ответили на 703 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с
    испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу,
    что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой
    договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием
    прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание
    работника. 


    05 Декабря 2013, 15:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Карпова Елена

    Здравствуйте, Екатерина!

    В соответствии со ст. 77. Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    В соответствии со ст. 78. Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(ст. 80 Трудового кодекса РФ). 

    05 Декабря 2013, 15:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats