8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли изменить сумму и сроки оплаты в договоре через дополнительное соглашение?

Здравствуйте. Могут ли исходя из этого договора в организации изменить сумму оплаты на 17% повысить и сроки оплаты перенести ( в договоре был июнь, сделали в новом дополнении март)?

  • IMG_7930
    .jpeg
  • IMG_7931
    .jpeg
  • IMG_7932
    .jpeg
  • IMG_7933
    .jpeg
  • IMG_7934
    .jpeg
, Светлана, г. Волгоград

Ответы юристов

Ответ юриста Евгений Колоколов

Здравствуйте. Повысить оплату на 17% и перенести срок с июня на март можно дополнительным соглашением, если обе стороны его подписали. Без вашего согласия организация обычно не вправе менять условия договора, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или самим договором. Если вы уже подписали дополнение, новые условия, как правило, обязательны. Проверьте пункты о цене, сроках и праве на одностороннее изменение; не подписывайте документ задним числом. Для точного вывода важны формулировки договора и дополнения.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Максим Алфимов

1. Что говорит закон: что разрешено и запрещено
Организации запрещено менять условия в одностороннем порядке. Одностороннее увеличение цены на 17% и перенос срока оплаты на 3 месяца раньше (с июня на март) без вашего прямого согласия незаконны [п. 1 ст. 310 ГК РФ]. Любые требования платить по новой цене на основании простого «уведомления» или не подписанного вами проекта допсоглашения юридически ничтожны.
По взаимному согласию сторон изменить договор можно [п. 1 ст. 450, п. 2 ст. 424 ГК РФ]. Дополнительное соглашение становится обязательным только тогда, когда его добровольно подписали обе стороны [п. 1 ст. 452 ГК РФ].
Вы не обязаны подписывать допсоглашение. Принудить вас подписать документ, ухудшающий ваши условия, организация через суд не может (коммерческие риски и инфляция не являются основанием по [ст. 451 ГК РФ]). Если вы откажетесь подписывать, договор продолжает действовать на прежних условиях: старая сумма и оплата в июне.
Если допсоглашение вами уже подписано: новые условия (март и +17%) вступили в силу и стали обязательными [п. 1 ст. 453 ГК РФ]. Оспорить его постфактум крайне сложно.
2. Нормативное основание
[п. 1 ст. 310 ГК РФ] — императивный запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий.
[п. 2 ст. 424 ГК РФ] — изменение согласованной цены допускается только в случаях и на условиях, предусмотренных договором либо законом.
[п. 1 ст. 450 ГК РФ] — изменение условий сделки исключительно по взаимному соглашению сторон.
[ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1] — если вы выступаете как физическое лицо (потребитель), любые пункты об одностороннем повышении цен со стороны исполнителя признаются недействительными.
3. Пошаговые практические действия
Проверить исходный договор:

Найдите разделы «Цена и порядок расчетов» и «Порядок изменения договора».
Убедитесь, нет ли там пункта: «Исполнитель вправе в одностороннем порядке пересматривать стоимость услуг / график платежей...». Если такого пункта нет — позиция организации не имеет под собой правовых оснований.
Не подписывать проект дополнительного соглашения:

Не ставьте подпись ни на бумаге, ни в электронном виде (в личных кабинетах, по СМС-кодам).
Направить мотивированный письменный отказ:

Вручить под отметку или направить заказным письмом ответ: «Предложенный проект дополнительного соглашения об увеличении стоимости на 17% и переносе срока оплаты на март отклоняю. Руководствуясь ст. 309, 310, 450 ГК РФ, намерен исполнять обязательства строго на согласованных в договоре условиях (оплата в июне по первоначальной цене)».
Если организация угрожает расторжением:

Проверьте основания для одностороннего отказа от договора со стороны организации. Без нарушений с вашей стороны такой отказ в большинстве видов договоров либо запрещен, либо влечет возмещение вам убытков [ст. 15, 393.1 ГК РФ].
 

0
0
0
0

Похожие вопросы

Можно ли взыскать с застройщика упущенную выгоду от аренды при просрочке сдачи ДДУ?
При взимании неустойки по ДДУ с застройщика примет ли суд во внимание недополученную прибыль от сдачи в аренду нежилого помещения на время просрочки сдачи дома? Есть преддоговор аренды, есть расписка о получении залога по преддоговору, есть договор аренды, заключенный после получения ключей и есть ежемесячные платежи за аренду по этому договору. Эти платежи могли бы пойти раньше на срок задержки сдачи дома.
, вопрос №5055073, Константин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подписать акт об оказанных услугах, чтобы не запустить срок исковой давности по качеству работ?
Ситуация следующая. Юрист оказал услуги, но считаю, что некачественные. Как ответить в акте оказанных услуг, чтобы это не считалось моментом, когда узнал о некачественных услугах, чтобы срок исковой давности не начался. Так как планирую в будущем обратиться к юристу за правовым заключением о неквалифицированной юридической помощи. Если просто писать не согласен с качеством оказанных услуг, то получается это уже момент, когда узнал о некачественных услугах и срок иска у нас будет ровно год. Вообще, не планируем подавать на юриста в суд и возмещать компенсацию, но если в течение года не подадим, то тогда уже она сможет в течение 3 лет подать. Вот как быть, и что аккуратно написать в акте, чтобы потом в случае чего, можно было обратиться к другому юристу и только после его правового заключения мог начаться срок исковой давности???
, вопрос №5054113, Артур, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли признать отношения с работодателем трудовыми при работе через зарубежный сервис?
Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).
, вопрос №5053746, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть залог за аренду квартиры, если арендодатель не возвращает деньги после съезда?
Я снимаю квартиру, договор закончился, я съехал, но арендодатель не возвращает залог уже месяц, ссылаясь на то, что "нужно проверить состояние". Могу ли я взыскать залог через суд и есть ли какой-то срок, в течение которого он обязан его вернуть?
, вопрос №5052566, Артем, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование работать до 16:00 при 0.5 ставки советника по воспитанию
Здравствуйте. Я устроена в школе на должность советника по воспитанию на 0.5 ставки, 18 часов. Точный график от скольки до скольки не прописано в трудовом договоре. И ещё мне дали ведение совета старост, как организация работы не входящее в должностные обязанности работника. Опять же, не прописали сколько раз в неделю и по сколько я должна это проводить. Мне сказали что они придумали эту должность. Вопрос в следующем. Они говорят мне сидеть до 16.00, объясняя это тем, что я веду совет старост. Правильно ли я делаю, что сижу каждый день с 9.00 и до 13.00, то есть 4 часа и ухожу? Потому что как я понимаю введение совета старост по документам подразумевает включение его в основные часы работы?
, вопрос №5052249, Юлия, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.10.2026