Здравствуйте, работаю в большой компании, розничная торговля, работаем мы с 8:00 до 23:00 то есть 15-15,5 часов, из них оплачивается только 10,5. Смогу ли я получить деньги за переработку? И как правильно это сделать?
Здравствуйте Евгений.
Смогу ли я получить деньги за переработку? И как правильно это сделать?
В начале приведу Вам общие положения законодательства РФ.
Трудовой кодекс РФ ясно и и категорично закрепляет право работника требовать оплаты сверхурочной работы, и обязанность работодателя оплатить ее в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ безоговорочно, иное является нарушением.
Оплата производится согласно порядку предусмотренному положениями статьи ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы —http://www.consultant.ru/docum...
А потому если по факту имеет место быть сверхурочная работа, то ее обязаны оплатить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений! Если Вы считаете, что у Вас есть «переработка» — сверхурочная работа, то досудебный порядок в трудовых спорах необязателен. Согласно статьи 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если работодатель знает о Вашей переработке и не оплачивает ее, то надеяться, что своим заявлением что-то измените, не стоит.
При этом, необходимо смотреть локальные акты по оплате труда, в том числе, по сверхурочной работе (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.п.).
В любом случае, при попытке решить вопрос об оплате сверхурочной работы, будьте готовы к тому, что работодатель будет «давить» на Вас и принимать меры к увольнению. Если готовы — дерзайте.
1. Обращение в ГИТ. Если установит нарушение, накажет работодателя штрафом, возможно что-то оплатят. Может оказаться так, что даже при таком режиме работы, Вами лишь выполняется месячная норма рабочего времени.
2. Суд. Необходимо запросить комплект документов, для расчета сверхурочной работы. Лучше обратиться к юристу, практикующему в этой области. Кроме того, работа в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени «съедает» переработку.
3. Есть еще вариант — прокурор. При нарушении вынесет предписание, но вопрос вряд ли решится.
И как правильно это сделать?Евгений
Поэтому, прежде чем портить отношения с работодателем, возможно, лучше изучить вопрос. Начать с расчетных листков и разобраться с учетом рабочего времени. Можете обратиться ко мне в чат, я такими вопросами часто занимаюсь в судах.
Дополнительно к моему первому ответу. также следует отметить порядок оформления сверхурочной работы, он регулируется по основаниям и в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа, можете с ней ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Также в подробными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по официальной ссылке здесь:
Те. это наличие основания указанного в статье 99 Трудового кодекса РФ, согласие работника в письменном виде, приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись.
В случае если работодатель не оформил работнику сверхурочную работу, не оплатил ее в порядке предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса РФ. тем самым она нарушил закон. а также права и интересы работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дополнительно к моим двум предыдущих ответам приведенным выше, что касается этого вопроса:
Вариантов здесь может быть несколько.
Например Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, потребовать в нем надлежащего оформления и оплаты Вам сверхурочной работы, указать на то, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, также в заявлении укажите на то, что предлагаете ему вынести об этмо соответствующий приказ с которым Вас он обязан ознакомить под роспись, и выдать Вам заверенную копию приказа в течении трех дней со дня получения им Вашего заявления.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Напомните ему об административной ответственности.
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после подачи заявления, работодатель не выполнит Ваши требования, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...