Увольнение сотрудника по статье за хищение

Здравствуйте Алексей.

Увольнение сотрудника по статье за хищение

Работодатель вправе уволить в такой ситуации   работника, по основанию связанному с   хищением по месту работы. т.е. согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения…
http://www.consultant.ru/docum...

 тогда, когда  такое  неправомерное действие по месту работы и  вина работника, были установлена вступившим в законную силу приговором суда, либо постановлением судьи или уполномоченного  органа, и должностного лица.

Само по себе увольнение, является в данной ситуации видом дисциплинарного взыскания т.е. носит полностью дисциплинарный характер, а значит работодателю также следует еще и  соблюсти соответствующий порядок применения дисциплинарного взыскания.

Также рекомендую Вам ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения
https://онлайнинспекция.рф/sit...

Там приведены и рекомендуемые Рострудом РФ типовые формы документов.

А также дополнительно здесь:

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Памятка для работодателя
https://онлайнинспекция.рф/rem...