Должна ли я буду вернуть часть полученной зарплаты учебному заведению при увольнении в конце декабря?
Добрый день. Я учитель. Собираюсь уволиться по собственному желанию в конце декабря. Зарплата у нас расчитывается, исходя из годовой педагогической нагрузки, а не по количеству фактически отработанных часов в конкретном месяце. Но с сентября по декабрь я выдала только 1/4 годовой педнагрузки. Остальные часы были запланированы на период с января по июнь.
Должна ли я буду вернуть часть полученной зарплаты учебному заведению при увольнении в конце декабря?
, Света, г. Москва
Вот основные случаи, когда работодатель имеет право произвести удержания из уже выплаченной работнику зарплаты:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты,
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях,
— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое,
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Ваш случай под перечисленные, как я уже написал выше, не подпадает.
Если работодатель и примет такое решение о производстве удержаний из ранее выплаченной Вам зарплаты, то Вы вправе будете обратиться с жалобой на неправомерные действия и решение работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением о взыскании удержанных сумм, компенсации морального вреда.