Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написал заявление на отпуск, позже написал заявление на увольнение, находясь в отпуске уведомил начальника, что увольте по собственному в последний день отпуска
Здравствуйте. Написал заявление на отпуск, позже написал заявление на увольнение, находясь в отпуске уведомил начальника, что увольте по собственному в последний день отпуска. Начальник сказал написать заявление и принести после отпуска. Когда принёс заявление, начали требовать отработать 2 недели, а так же переписать заявление на другие числа. А теперь грозчтся за прогулы уволить по статье
Добрый день! В период отпуска, как и после окончания, Вы имели право нарписать заявление на увольнение.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если соглашение не достигнуто, Вы обязаны отработать 2 недели. Понуждение к написанию заявлений об увольнении по собсьвенному желанию на другие числа работодателем не допускается.
Исходя из того, что Вы описали, имеет место индивидуальный трудовой спор. За его разрешением Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, Госинспекцию по труду или суд.
Спасибо за вопрос, буду признательна за положительный отклик +.
Добрый день! В период отпуска, как и после окончания, Вы имели право нарписать заявление на увольнение.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если соглашение не достигнуто, Вы обязаны отработать 2 недели. Понуждение к написанию заявлений об увольнении по собсьвенному желанию на другие числа работодателем не допускается.
Исходя из того, что Вы описали, имеет место индивидуальный трудовой спор. За его разрешением Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, Госинспекцию по труду или суд.
Спасибо за вопрос, буду признательна за положительный отклик +.