На основе ваших данных и трудового законодательства РФ (ст. 260 ТК РФ) вы можете планировать отдых следующим образом:
1. Дата ухода в отпуск
По общему правилу отпуск по беременности и родам (БиР) начинается на 30-й неделе беременности.
Сейчас (14.02.2025): 18 недель.
30 недель: наступит через 12 недель — ориентировочно 9 мая 2025 года.
Ежегодный отпуск (56 дней): чтобы он закончился ровно к началу декрета, его нужно начать за 8 недель до 9 мая.
Рекомендуемая дата начала отпуска: примерно 14 марта 2025 года.
Точную дату начала декрета (БиР) вам должен сообщить врач в женской консультации. Отсчитайте от этой даты 56 календарных дней назад — это и будет день начала вашего ежегодного отпуска.
2. Количество дней отпуска
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по БиР работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (в вашем случае 56 дней), даже если вы еще не «накопили» их за текущий рабочий год.
Ставка 1.5: работа на полуторную ставку (внутреннее совместительство или расширение зон) не увеличивает количество дней отпуска, но влияет на расчет отпускных выплат (они будут выше, так как считаются из общего среднего заработка).
Важно: так как вы берете отпуск «авансом», в случае увольнения сразу после декрета работодатель может попытаться удержать выплаты за неотработанные дни, но закон ограничивает такие удержания.
3. Как написать заявление
Вам нужно подать два заявления (или одно совмещенное, если это принято в вашей школе) за 2 недели до начала ежегодного отпуска:
На ежегодный отпуск: «Прошу предоставить ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с [дата] по [дата] на основании ст. 260 ТК РФ».
На отпуск по БиР: подается позже, когда на руках будет листок нетрудоспособности из консультации (обычно с даты, следующей за последним днем ежегодного отпуска).
Резюме: Вы имеете право на все 56 дней отпуска. Ориентируйтесь на середину марта для начала отдыха, чтобы бесшовно перейти в декрет в мае
