Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
389 ₽
Вопрос решен
Есть ли правовые основания для продолжения работы, если работодатель не желает этого
Работодатель заставляет уйти на пенсию. Моей маме исполнилось в этом году 61 год. Она работает на железной дороге оператором по списыванию вагонов, ходит осматривает вагоны. Станция принадлежит Республики Казахстан, но находится на территории России. Сейчас работодатель дал работнику уведомление, где пишет что "в связи с достижением пенсионного возраста не ранее, чем через месяц с Вами будет расторгнут трудовой договор..." Работник не хочет сейчас уходить, не хочет подписывать уведомление. Есть ли правовые основания для продолжения работы, если работодатель не желает этого. Обращаю внимание, что станция принадлежит Респ. Казахстан и применяется право Респ.Казахстан.
, Сергей, г. Новосибирск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Сергей.
Работодатель заставляет уйти на пенсию. Моей маме исполнилось в этом году 61 год.
Никто не вправе заставить уволиться работника, более того, дискриминация запрещена законом, если она работает в рамках трудовых правоотношения регулируемых Трудовым кодексом РФ, это статья:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда следует, что:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от.… социального… положения, возраста...других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если в рамках законодательства Казахстана, далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ
Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?
При постановке на учет в качестве нуждающегося учитывается ли занимаемая площадь по прописке если он не собственик
при постановке на учет в качестве нуждающегося учитывается ли занимаемая площадь по прописке если он не собственик
Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.
Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?
Кратко о проблеме: Здравствуйте! Было дтп в октябре 24го года. На днях пришел иск на доплату,В иске в качестве доказательства ущерба оценочная экспертиза проведенная по акту осмотра страховой,проведенная в августе 25го года.Страховая выплатила исцу(юр.лицо) сумму. На основании экспертизы требуют остаток суммы.С этим вопросом понятно что должны возместить. Но есть подозрение что сумма рассчитана на стоимость деталей на август 25го.Чего либо подтверждающего эти цены в деле не увидели.Есть скан акта осмотра страховой, экспертиза со списком деталей и цен, нормочасы,инфляция,и отсылка что расчет велся по рыночным ценам emex,exist и пр. самих расчетов нет,только ч.б фото повреждений.Так же есть не соответствие-деталь в акте обозначена ремонт детали,в экспертизе стоит стоимость новой этой детали.Могу ли я требовать доказательства обоснованности этих цен?Какие то скриншоты,накладные,чеки ?Так как по прошествии времени на интернет рынках не найти цены 10ти месячной давности,и цены на сегодняшний день даже в пределах месяца сильно скачут.Правомерно ли рассчитывать стоимость деталей на дату проведения экспертизы? Один автоэксперт сказал что да -инфляция и судебная тоже так же будет считать,потому что проводится по методике минюста 2018го,а не по методике для осаго.Судья на слушаньях того же мнения,что цены берутся на день экспертизы!Не согласны проводим судебную,но вы должны ее будете оплатить,цена судебной не по карману..И цены на сегодня уже 60-70 % выше чем в экспертизе августа 25го года.То есть получается что еще через год цены увеличатся и ушерб возрастет в разы. Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?Иначе получается потерпевший может требовать сколько угодно по прошествии времени в течении 3х лет.Принцип добросовестности совсем отсутствует в таком случае. С ув. Виталий!
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения, относительно запрета дискриминации в отношении работников.
Что касается этих вопросов:
В соответствии с положениями «Договора о Евразийском экономическом союзе», участниками которого являются российская Федерация и Казахстан, следует, что:
При этом также согласно Конвенции N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» принятой в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ следует, что:
Статья 1
Статья 2
При этом и Российская Федерация, и Казахстан ратифицировали, т.е. приняли на себя условия приведенной выше Конвенции, информацию можете например посмотреть вот по этой ссылке:https://законодавство.com/orga...
С учетом изложенного, всяческая дискриминация, в том числе и по рассматриваемым признакам таким как возраст, статус пенсионера или ухода на пенсию, запрещены в рамках трудового законодательства как Российской Федерации так и Казахстана, а такого основания именно законного для увольнения нет.
Следует ознакомиться с условиями заключенного с ней договора кто является ее работодателем и ссылки на какое законодательство указаны в его содержании.
Если это трудовой договор, а не договор гражданский т.е. ГПХ, то приведенные выше разъяснения распространяются на нее в полной мере, а при незаконном увольнении, она вправе обратиться в суд, признать увольнение по аткому основанию незаконным, взыскать заработок за период ее незаконного увольнения, компенсацию морального вреда, и просить суд восстановить ее на работе.
Вы также можете написать мне свои уточнения по моим ответам в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...