Здравствуйте, тут человек от лица компании (ИП) предлагает трудовой договор, но такое ощущение, что просто нужны мои данные, для непонятной деятельности. Очень странный договор, где указано физ. лицо, а не ИП.
Проверяйте, чтобы в договоре не было опечаток. Если фамилия заказчика отличается на одну букву — то юридически это будет совсем другой человек. Проверьте, совпадают ли и другие реквизиты: номер паспорта, адрес регистрации.
Здравствуйте, Вадим!
Трудовой договор должен содержать фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
Описание рабочего места.
Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.
Спасибо за обращение! Удачи!
С уважением, адвокат Аминат Умаровна.
