Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работаю учителем в связи с тем что я беременная, попросила директора перевести меня либо на дистанционную работу либо на другую должность в связи с ростом заболеваемости
Работаю учителем в связи с тем что я беременная, попросила директора перевести меня либо на дистанционную работу либо на другую должность в связи с ростом заболеваемости. Директор мне в этом отказала. Я написала заявление об уходе так как выбора другого у меня нет. Мне дали 2 недели на раздумья. А на следующий день директор собирает собрание с родителями и объявляет, что будет работать другой учитель. А если я заберу заявление? На сколько это правомерно?
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если работодатель еще не заключил трудовой договор с новым работником, то вы имеет право отозвать заявление.
Вообще вы могли написать заявление на неоплачиваемый отпуск вместо увольнения.
Ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
0
0
0
0
Марина
Клиент, г. Шуя
Спасибо за ваш ответ, директор мне сказала, что у меня стаж 4 года и за свей счет отпуск я могу получить только 2 недели? Так ли это?
Стаж и время неоплачиваемого отпуска не связаны. В трудовом кодексе нет никаких ограничений, единственное — брать отпуск неоплачиваемый вы можете до одного года и он не включается в общий стаж. Правда отпустить вас или не отпустить в отпуск будет зависеть от самого работодателя, поэтому срок отпуска следует обговаривать с ним.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Консультация по дистанционному трудоустройству гражданина РФ без внутреннего паспорта.
Суть вопроса:Я являюсь гражданином РФ, постоянно проживаю в Республике Беларусь на основании ВНЖ (вид на жительство). Планирую официально устроиться на дистанционную работу в российскую компанию.Моя ситуация имеет специфику:Отсутствие внутреннего паспорта: У меня его никогда не было. В данный момент делаю заграничный паспорт РФ.Отсутствие регистрации в РФ: Я никогда не был прописан на территории России.Отсутствие ИНН и СНИЛС: Данные документы ранее не оформлялись.Воинский учет: На учете в военкоматах РФ не стою и приписного/военного билета не имею.
Прошу проконсультировать по следующим пунктам:Легитимность: Позволяет ли законодательство РФ заключить трудовой договор только на основании загранпаспорта гражданина РФ, постоянно проживающего за рубежом?Техническая отчетность: Примет ли Социальный фонд РФ (СФР) отчетность по форме ЕФС-1 и анкету АДВ-1 (для первичного получения СНИЛС), если в графе «Документ, удостоверяющий личность» будут указаны данные загранпаспорта? Не возникнет ли критической ошибки в системе из-за отсутствия серии/номера внутреннего паспорта и адреса регистрации в РФ?Алгоритм получения ИНН: Могу ли я получить ИНН дистанционно через ФНС только по загранпаспорту, не имея подтвержденной учетной записи на Госуслугах (так как её невозможно создать без СНИЛС)?Воинский учет: Обязан ли работодатель подавать сведения обо мне в военкомат, если я не стою на учете и постоянно проживаю за границей? Какие документы я должен предоставить компании, чтобы подтвердить свое право не состоять на воинском учете?Налогообложение: Куда обратится и что необходимо сделать?
, вопрос №4945162, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер
Как всё начиналось
Я искала работу на удаленке, наткнулась на вакансию аналитика, позвонили, заболтали и я открыла брокерский счёт и положила на него деньги, далее я начала с ними работать для того, что бы вернуть деньги т.к они обещали показать как вывести деньги, далее они действительно показали как вывести и я даже вывела 1500 тысячи рублей, потом я попробовала сама, ничего не получилось и это объяснили тем, что я не могу снять оставшиеся деньги потому что на балансе брокерского счета осталось бы 0 и брокер понесет за счёт этого убытки ведь платформа взымается плату за пользование и если у меня 0 то они вычитают эту плату с брокера, далее мне сказали давайте выведем деньги если вы не хотите работать
Нужно было подать заявление в ЦБ на закрытие европейского счета и закрытия кредитного плеча, я в надежде того что всё таки смогу вывести деньги сделала все по инструкции, мне прислали письмо (я вам его прикреплю) в нем сказано, что нужно связать свой банковский счёт с брокерским, взять с критики 90т.р, которые с комиссией, перевести на все криптокошельки, а потом мы подадим в банк заявление на возврат комиссии, и далее они мне закроют кредитное плечо и деньги эти 90т.р смогу вывести на карту, а деньги которые лежат на брокерском счету автоматически упадут мне на карту
Если я этого не сделаю и человек с поддержки биржи напишет отказ от заявки как было написано в письме «В противном случае, если Вы не перекроете убытки компании на Вас будет подан иск в суд за использование и распоряжение финансов компании в личных целях.»
Я сбросила трубку и не стала переводить деньги, но волнуюсь что подадут в суд
, вопрос №4939682, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Бывшая жена подала заявление приставам на основании исполнительного листа о взыскании алиментов. Рассчитали сумму долга. Я работаю официально последние 2 года, алименты с работы не удерживались, но я платил по устной договоренности необходимую сумму. Теперь получается все равно должен. Вопрос: как правильно подать заявление в суд о несогласии с суммой долга в связи с уплатой по устной договоренности, в связи с тем, что я не в курсе почему не удерживали их с работы, в связи с тем, что есть второй ребенок от второй супруги. И можно ли уменьшить сумму алиментов с 1/4 так как детей двое.
, вопрос №4938505, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Моя ситуация такова. В данный момент работаю литейщиком на предприятии. Нахожусь на вредности по первой горячей сетке. Не так давно руководство затеяло в литейке реконструкцию. Работы на литейном участке были прекращены на неопределённый срок. Может ли работодатель в связи с простоем перевести меня без моего согласия на должность, не связанную с вредным производством, и снять с меня таким образом на время простоя вредность?
, вопрос №4938366, Леонид, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Раньше я работал в банке в должности начальника инкассации. Руководство банка вынудило меня уйти с банка, но так как я инвалид 2й группы, то за 9 лет работы банк должен был выплатить мне за сверхурочные работы около 1000000 руб, так как я работал не 35 часов в неделю, а более 40 часов и трудовой договор был подписан на 40 часов работы, после увольнения я предоставил гражданский иск в суд с приложением документов в качестве доказательства, которые работодатель посчитал коммерческой тайной и в отношении меня возбудили по их заявлению на меня уголовное дело по ст183ч3 за разглашение коммерческой тайны третьему лицу(суду). Уголовное дело прекратили по нереабилитирующим обстоятельствам. Теперь работодатель говорит в суде по моему иску, что трудоустроиться я на прежнюю должность не могу, так как был привлечен к уголовной ответственности, хотя судимости нет и бьет на закон ,, о банках и банковской деятельности,, одним из требований еще по моему иску это было восстановление на работе и в прежней должности, так как работодатель нарушил один из пунктов соглашения сторон об увольнении. Законно ли будет их решение не восстанавливать меня на работе в прежней должности?
, вопрос №4938235, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Стаж и время неоплачиваемого отпуска не связаны. В трудовом кодексе нет никаких ограничений, единственное — брать отпуск неоплачиваемый вы можете до одного года и он не включается в общий стаж. Правда отпустить вас или не отпустить в отпуск будет зависеть от самого работодателя, поэтому срок отпуска следует обговаривать с ним.