Может ли работодатель в связи с простоем перевести меня без моего согласия на должность, не связанную с вредным производством, и снять с меня таким образом на время простоя вредность?

Здравствуйте, Леонид!

 Нет, не может. Работодатель не вправе перевести вас на другую должность без вашего письменного согласия, чтобы снять «вредность». У вас есть законное право отказаться от такого перевода. Общее правило Трудового кодекса Российской Федерации гласит: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Ваша «вредность» — это условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке.

Ответ дан на основе вашего описания ситуации. Для полной оценки законности действий работодателя необходимо изучить все документы. Если у вас есть возможность предоставить договор, уведомление о переводе или иную документацию, я смогу подготовить для вас более точный правовой анализ в рамках платной консультации. Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Здравствуйте. Перевод без согласия при простое допускается на срок до одного месяца, и только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами — реконструкция литейного участка под это основание, как правило, не подпадает. Кроме того, при переводе на работу более низкой квалификации требуется ваше письменное согласие, даже если формально срок попадает в исключение. Сохранение надбавок за вредность при таком переводе зависит от условий трудового договора и коллективного соглашения.

Напишите в личку — разберём детально, есть ли у работодателя законные основания и как защитить ваши выплаты.