Можно ли перевести работника на другую должность без согласия во время простоя?

Здравствуйте, Леонид!

 Нет, не может. Работодатель не вправе перевести вас на другую должность без вашего письменного согласия, чтобы снять «вредность». У вас есть законное право отказаться от такого перевода. Общее правило Трудового кодекса Российской Федерации гласит: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Ваша «вредность» — это условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке.

Ответ дан на основе вашего описания ситуации. Для полной оценки законности действий работодателя необходимо изучить все документы. Если у вас есть возможность предоставить договор, уведомление о переводе или иную документацию, я смогу подготовить для вас более точный правовой анализ в рамках платной консультации. Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Здравствуйте. Перевод без согласия при простое допускается на срок до одного месяца, и только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами — реконструкция литейного участка под это основание, как правило, не подпадает. Кроме того, при переводе на работу более низкой квалификации требуется ваше письменное согласие, даже если формально срок попадает в исключение. Сохранение надбавок за вредность при таком переводе зависит от условий трудового договора и коллективного соглашения.

Напишите в личку — разберём детально, есть ли у работодателя законные основания и как защитить ваши выплаты.