Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основании какого документы?
Здравствуйте! Сотрудник работает в организации по основной ставке и по внутреннему совместительству. Она отгуляла отпуск 28 дней по совместительству и увольняется последним днем отпуска с этой ставки. Можно ли удержать отпускные, которые были выплачены за неотработанный период отпуска из зарплаты по основной ставке. На основании какого документы?
Добрый вечер!
В таком случае следует обратить внимание на положения статьи 286 Трудового Кодекса РФ, согласно которым ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если отпускные были, а отпуск использован авансом, удержания можно производить в общем порядке — не более 20%.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Полагаю, что работа по своместительству осуществляется по отдельному трудовому договору и, если это так, то удержания по основному месту работы не представляются возможными.