здравствуйте. руководитель раздал листы ознакомления, что в связи планирования штатного расписания измениться зарплата. их надо подписать. Должны ли быть предьявлены какие либо другие документы об изменении? Или так должно быть?
Здравствуйте, Анна!
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе направить работнику такое уведомление. Но это не значит, что изменения условий трудового договора будут в таком случае законными. Надо выяснять, действительно ли у работодателя имеются какие-то причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), что дает ему основания для внесения таких изменений, в частности, по заработной плате.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
