Работаю по графику работы 2 через 2 с 8 до 20, хотят перевести 2 через 2, но два дня с 8-20, потом два выходных потом с 20-8, вообщем это получается на другой график работы, за сколько должны предупредить о таком изменении? Работодатель требует чтоб на следующий день я уже перешел на другой режим работы в связи с болезнью в той смене работника?
Здравствуйте, Сергей, работодатель должен уведомлять работника об изменении в трудовом договоре за 2 месяца в письменной форме. Если работника не устраивают изменения, то работодатель должен предложить другую вакантную должность.
ТК РФ ст.74
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
