Добрый день.
У меня такой вопрос: Очень плохо почувствовала себя, а на работу надо было выйти в 20:00 до 08:00. Начальника уведомила днем о плохом самочувствии. Но Скорую или в приемный покой не обратилась. так как по состоянию не могла. Но утром следующего дня вызвала врача и открыла больничный. На больничном просидела неделю. Теперь с меня просят объяснительную и хотят принять меры за прогул
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение за прогул — это крайняя мера. У Вас уважительная причина, которая может быть засвидетельствована, родственниками, друзьями, соседями, которые в своих свидетельских показаниях подтвердят Ваше плохое самочувствие (сильная температура, головные боли, неосознанность, спутанность сознания). Также, Вы уведомили о Вашем состоянии здоровья Вашего работодателя. Больничный лист подтверждает Ваше плохое самочувствие.
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон, которые позволяют сторонам договориться о отгуле, о отпуске, о отработке.
--------------
Для работодателя без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ является не законным увольнения за прогул.
Судебная практика нам показывает, что, суды признают увольнение за прогул не законным,
сотрудника не попросили объяснить все дни прогула. У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Суды отмечают, что за прогул не всегда нужно увольнять
Таким образом у Вас есть право защищать свои трудовые права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
В своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Доброго Вам дня
