Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Действия работодателя (отключение пропусков, отмена смен, недопущение на территорию предприятия) нарушают ваши трудовые права.
Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Фактическое присутствие на рабочем месте не является обязательным условием отработки, если препятствия созданы работодателем.
По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить трудовые отношения независимо от действий работодателя.
Обратитесь с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда.
При необходимости с исковым заявлением в суд.
Если необходима помощь в составлении правовых документов, напишите мне в чат.
С уважением, Александр.